УДК 005.95/.96
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2026.03.09.022

Авторы

Иван Владимирович Рогожников,
Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Институт Промышленного Менеджмента Экономики и Торговли, Санкт-Петербург, Россия

Аннотация

Автор рассматривает проблему эрозии управляемости персонала и деквалификации управленческих кадров в условиях цифрового изобилия, сопровождающего современную трансформацию организаций. В работе раскрываются основные предпосылки формирования данной проблемы, связанные с ростом объема информационных потоков, расширением цифровых контуров управления, алгоритмизацией управленческих решений и изменением роли руководителей в организации. Описано, что цифровизация способна не только повышать эффективность управленческих процессов, но и порождать риски фрагментации воздействий, снижения качества обратной связи, размывания ответственности и ослабления профессиональной субъектности управленческих и линейных кадров. В статье представлены ключевые механизмы эрозии управляемости персонала и деквалификации руководителей, а также предложены направления их предотвращения, включающие аудит цифровой перегрузки, разграничение зон ответственности между человеком и системой, оценку рисков деквалификации и развитие управленческих компетенций. Выводы, сделанные по результатам исследования, ориентируют дальнейшую практику кадрового менеджмента на необходимость сохранения ведущей роли человека в принятии решений, повышения цифровой зрелости организаций и формирования более устойчивой модели управления персоналом в условиях цифровой среды.

Ключевые слова

цифровое изобилие, управляемость персонала, HR-менеджмент, кадровый менеджмент, цифровая трансформация, алгоритмизация управления, деквалификация управленческих кадров, алгоритмизация управления, цифровая зрелость, информационная перегрузка

Список литературы

  1. Бахтаирова Е.А. Цифровая трансформация государственного управления и новая электронная бюрократия // Креативная экономика. – 2021. – Т. 15, № 6. – С. 2673–2692. – DOI: 10.18334/ce.15.6.112253
  2. Ипатов М.А. Алгоритмический менеджмент: перспективы будущего и риски деквалификации менеджеров // Диалог. – 2025. – № 20. – С. 37–38
  3. Митрофанова А.Е., Дмитриева А.А. Формирование цифровой экосистемы управления персоналом в компании // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2025. – Т. 14, № 3. – С. 93–100. – DOI: 10.12737/2305-7807-2025-14-3-93-100
  4. Петровская И.А., Демченко В.С. Алгоритмический менеджмент: опыт эмпирического исследования // Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика. – 2023. – Т. 58, № 6. – С. 109–132. – DOI: 10.55959/MSU0130-0105-6-58- 6-7
  5. Свистунов В.М., Лобачев В.В. «Новые» компетенции руководителя в условиях цифровой трансформации бизнеса // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2021. – Т. 10, № 1. – С. 5–10. – DOI: 10.12737/2305-7807-2021-10-1-5-10
  6. Харламова Т.Л. Мотивационные основы эффективной работы предприятия // Экономика и управление. – 2006. – № 3(24). – С. 100–102. – EDN: IBXWOL
  7. Bamel U., Kumar S., Lim W.M., Bamel N., Meyer N. Managing the dark side of digitalization in the future of work: A fuzzy TISM approach // Journal of Innovation & Knowledge. – 2022. – Vol. 7, no. 4. – Art. 100275. – DOI: 10.1016/j. jik.2022.100275
  8. Focacci C.N., Pichault F., Rondeaux G. Managers in the Era of Digital Transformation: Navigating the Dual Realities of Time // New Technology, Work and Employment. – 2025. – Vol. 40, no. 3. – P. 458–467. – DOI: 10.1111/ntwe.12320
  9. Fraccaroli F., Zaniboni S., Truxillo D.M. Challenges in the New Economy: A New Era for Work Design // Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior. – 2024. – Vol. 11. – P. 307–335. – DOI: 10.1146/annurevorgpsych-081722-053704
  10. Haesevoets T., De Cremer D., Dierckx K., Van Hiel A. Human–machine collaboration in managerial decision making // Computers in Human Behavior. – 2021. – Vol. 119. – Art. 106730. – DOI: 10.1016/j.chb.2021.106730
  11. Jarrahi M.H., Newlands G., Lee M.K., Wolf C.T., Kinder E., Sutherland W. Algorithmic management in a work context // Big Data & Society. – 2021. – Vol. 8, no. 2. – DOI: 10.1177/20539517211020332
  12. Keding C., Meissner P. Managerial overreliance on AI-augmented decision-making processes: How the use of AI-based advisory systems shapes choice behavior in R&D investment decisions // Technological Forecasting and Social Change. – 2021. – Vol. 171. – Art. 120970. – DOI: 10.1016/j. techfore.2021.120970
  13. Marsh E., Perez Vallejos E., Spence A. The digital workplace and its dark side: An integrative review // Computers in Human Behavior. – 2022. – Vol. 128. – Art. 107118. – DOI: 10.1016/j. chb.2021.107118
  14. Plekhanov D., Franke H., Netland T.H. Digital transformation: A review and research agenda // European Management Journal. – 2023. – Vol. 41, no. 6. – P. 821–844. – DOI: 10.1016/j. emj.2022.09.007
  15. Poszler F., Lange B. The impact of intelligent decision-support systems on humans’ ethical decision-making: A systematic literature review and an integrated framework // Technological Forecasting and Social Change. – 2024. – Vol. 204. – Art. 123403. – DOI: 10.1016/j. techfore.2024.123403
  16. Roetzel P.G. Information overload in the information age: A review of the literature from business administration, business psychology, and related disciplines with a bibliometric approach and framework development // Business Research. – 2019. – Vol. 12, no. 2. – P. 479–522. – DOI: 10.1007/s40685-018- 0069-z
  17. Shahrzadi L., Mansouri A., Alavi M., Shabani A. Causes, consequences, and strategies to deal with information overload: A scoping review // International Journal of Information Management Data Insights. – 2024. – Vol. 4, no. 2. – Art. 100261. – DOI: 10.1016/j.jjimei.2024.100261
  18. Wessel N.-C. Decision-Support Systems and Decision Making: Managing Decisional Deskilling in Human-DSS Interactions in Organizations. A Quantitative Study // ICDS 2023: The Seventeenth International Conference on Digital Society. – 2023. – P. 9–13. – ISBN 978-1-68558-077-3