УДК 004.056.53
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2026.04.14.014

Авторы

Николай Павлович Козачок,
Даниил Дмитриевич Копытов,
Илья Николаевич Чекмасов,
Московский университет «Синергия», Москва, Россия

Аннотация

В настоящей статье проводится комплексный анализ влияния уровня цифровой компетентности сотрудников коммерческой организации на её экономическую устойчивость в условиях нарастающей киберпреступности. На основе статистических данных за 2024 и 2025 годы, предоставленных авторитетными исследовательскими центрами, включая «Лабораторию Касперского», аналитический центр «Ф1» и отчёты Федерального бюро расследований, доказывается, что недостаточная цифровая грамотность персонала является ведущим фактором реализации угроз информационной безопасности. Рассматривается структура прямых и косвенных экономических потерь, возникающих в результате эксплуатации злоумышленниками человеческих ошибок. Особое внимание уделяется феномену социальной инженерии, фишинговым атакам и компрометации деловой электронной переписки как наиболее эффективным векторам воздействия. В заключении формулируются экономически обоснованные рекомендации по снижению уязвимостей через формирование корпоративной культуры безопасности.

Ключевые слова

цифровая грамотность, человеческий фактор, информационная безопасность, экономический ущерб, фишинг, социальная инженерия, компрометация деловой электронной почты, коммерческая организация, киберустойчивость, уязвимости персонала

Список литературы

  1. Боровских Н.В., Кипервар Е.А. Кадровая безопасность как элемент экономической безопасности региона // Омский научный вестник. 2018. № 2. С. 122–126. DOI: 10.25206/2542-0488-2018-2-122-127.
  2. Брюхина Н.Г., Коваленко Н.В. Теоретико-методологические подходы к понятию кадровой безопасности социально-экономических систем // Экономический вестник Донбасского государственного технического института. 2022. № 14. С. 18–29.
  3. Задорожная Е.В., Романова Г.В., Тарзуманова Ф.О. Трансформация корпоративного законодательства России // Образование и право. 2026. № 1.
  4. Кифа Л.Л., Шевлякова Е.М. Оценка персонала в цифровой экономике: экономический и управленческий аспекты // Научное обозрение. Экономические науки. 2021. № 1. С. 25– 31. URL: https://science-economy.ru/ru/article/ view?id=1069 (дата обращения: 29.05.2026).
  5. Князькова В.С. Оценка эффективности повышения цифровой грамотности персонала в условиях цифровой трансформации // Цифровая трансформация. 2023. Т. 29. № 1. С. 23–31.
  6. Лазарев М.А., Полозков М.Г. Цифровая финансовая грамотность и оценка риска потери работы в условиях экономической нестабильности у россиян // Общество: политика, экономика, право. 2025. № 12. С. 92–101.
  7. Лукичева Л.И., Голованов С.В. Оценка эффективности инвестирования в развитие персонала // Экономические и социально-гуманитарные исследования. 2014. Т. 2. № 2. С. 29–37.
  8. Мызрова К.А., Насретдинова З.Т., Никишкина Д.В. Особенности управления кадровой безопасностью в период цифровой трансформации экономики // Креативная экономика. 2026. Т. 20. № 4. С. 767–790.
  9. Черкесова Э.Ю., Миронова Д.Д. Оценка и пути повышения уровня цифровой грамотности научно-педагогических работников в условиях цифровой трансформации экономики Российской Федерации // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2019. № 10-1. С. 146–152.
  10. Чуйкова Т.С., Сотникова Д.И. Особенности отношения к работе в условиях негарантированной занятости // Организационная психология. 2016. Т. 6. № 1. С. 6–19.
  11. Шарифуллина А.Р. Внедрение цифровых инструментов в систему обучения персонала // Актуальные исследования. 2025. № 2 (255).
  12. Шарифуллина А.Р. Цифровизация обучения персонала в госуправлении: от анализа барьеров к стратегии внедрения // Актуальные исследования. 2025. № 45 (280). Ч. II. С. 39–42.