УДК 331.5:332.1
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2026.04.14.017

Авторы

Ольга Владимировна Кучина,
РАНХиГС Санкт-Петербург, Санкт-Петербург, Россия
Никита Александрович Воробьев,
Академия Русского балета имени А.Я. Вагановой, Санкт-Петербург, Россия

Аннотация

В статье исследуются тенденции и вызовы регионального рынка труда на примере Ленинградской области. Актуальность темы связана с переходом от модели избыточного предложения труда к модели кадрового дефицита, при которой низкая безработица сочетается с квалификационными, территориальными и демографическими дисбалансами. Цель исследования состоит в выявлении ключевых тенденций и вызовов регионального рынка труда, оценке их влияния и разработке практических рекомендаций по снижению кадровых дисбалансов в Ленинградской области. Информационную базу составили нормативные документы, материалы Росстата, Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области и научные публикации последних лет. Использованы анализ научной литературы; статистический анализ динамики ключевых показателей; PEST-анализ факторов внешней среды. Показано, что региональный рынок труда характеризуется высокой занятостью, низкой регистрируемой безработицей, ростом спроса работодателей. Практическая значимость исследования заключается в предложении рекомендаций по развитию опережающей подготовки кадров, повышению производительности труда и усилению координации службы занятости, работодателей и профессионального образования.

Ключевые слова

региональный рынок труда, занятость, безработица, кадровый дефицит, Ленинградская область, квалификационный разрыв, производительность труда, служба занятости, миграция, профессиональное образование

Список литературы

  1. Грачев С.А. Региональная дифференциация инновационных экосистем и ее влияние на структурную напряженность рынка труда // Прогрессивная экономика. 2026. № 1. С. 266–282. https://doi.org/10.54861/27131211_2 026_1_266.
  2. Капелюшников Р.И. Экспансия вакансий на российском рынке труда: динамика, структура, триггеры // Вопросы экономики. 2024. № 7. С. 5–29. DOI: 10.32609/0042-8736-2024-7-5-29.
  3. Капелюшников Р.И. Кривая Бевериджа: что она говорит о ситуации на российском рынке труда? // Журнал Новой экономической ассоциации. 2024. № 4 (65). С. 246–258. DOI: 10.31737/22212264_2024_4_246-258.
  4. Алехин Б.И. Кадровый дефицит в российских регионах // Пространственная экономика. 2024. № 1. URL: https://cyberleninka. ru/article/n/kadrovyy-defitsit-v-rossiyskihregionah (дата обращения: 18.05.2026).
  5. Колесникова О.А., Маслова Е.В., Околелых И.В. Кадровый дефицит на современном рынке труда России: проявления, причины, тренды, меры преодоления // Социально-трудовые исследования. 2023. № 4 (53). URL: https://cyberleninka.ru/ article/n/kadrovyy-defitsit-na-sovremennomrynke-truda-rossii-proyavleniya-prichinytrendy-mery-preodoleniya (дата обращения: 18.03.2026).
  6. Шибанова А.А., Попова О.В. Влияние цифровой трансформации на структуру занятости и неравенство доходов в регионах России // Прикладные экономические исследования. – 2026. – № 1. – С. 170–177. DOI: 10.47576/2949-1908.2026.1.1.020.
  7. Чаусов Н.Н., Чаусов Н.Ю. Экономико-статистическая оценка занятости на рынке труда региона // Экономика и право. XXI век. 2026. № 1 (январь–март).
  8. Попов А.В., Соловьева Т.С. От прекаризации к неустойчивой занятости: теоретическое осмысление хрестоматийных понятий // π-Economy. 2019. № 5. URL: https:// cyberleninka.ru/article/n/ot-prekarizatsii-kneustoychivoy-zanyatosti-teoreticheskoeosmyslenie-hrestomatiynyh-ponyatiy (дата обращения: 17.05.2026).
  9. Полиенко А.А., Ваторопин А.С. Причины и тенденции прекаризации труда среди представителей поколения Z: эмпирический анализ // KANT: Social science & Humanities. – 2026. – № 2 (26). – С. 184–191. EDN: CUOETD. DOI: https://doi. org/10.24923/2305-8757.2026-26.19.
  10. Федченко А.А., Дашкова Е.С., Дорохова Н.В., Азарнова Т.В. Ресурсы роста: молодые люди вне системы занятости и образования // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2026. Т. 19. № 1. С. 237– 258. DOI: 10.15838/esc.2026.1.103.16.
  11. Заборовская О.В. «Серебряная» экономика и устойчивое развитие регионов // Журнал правовых и экономических исследований. 2023. № 1. С. 156–166. DOI: 10.26163/ GIEF.2023.49.83.024.
  12. Заборовская О.В., Кранина А.Д. Роль «серебряной» экономики в обеспечении устойчивости региональной экономической системы в условиях старения населения // Региональная экономика: теория и практика. – 2025. – Т. 23, № 10. – С. 94–106. DOI: 10.24891/sejbre. EDN: SEJBRE.
  13. Репкина О.Б. Профессиональная мобильность и особенности функционирования отечественного рынка труда в условиях санкций // Ученые записки Российской академии предпринимательства. 2026. Т. 25. № 1. С. 64–69. https:// doi.org/10.24182/2073-6258-2026-25-1-64-69.
  14. Чекмарев О.П., Ильвес А.Л., Конев П.А. Рынок труда Санкт-Петербурга и Ленинградской области: влияние фактора миграции // Экономика труда. – 2024. – Том 11. – № 2. – С. 119–134. DOI: 10.18334/et.11.2.120360.
  15. Акимова О.Е., Волков С.К., Ефимов Е.Г. Асинхронность развития рынка труда и рынка образовательных услуг как фактор сжатия старопромышленных регионов // Экономика региона. 2023. № 2. URL: https://cyberleninka. ru/article/n/asinhronnost-razvitiya-rynka-truda-irynka-obrazovatelnyh-uslug-kak-faktor-szhatiyastaropromyshlennyh-regionov (дата обращения: 18.05.2026).
  16. Карцева М.А., Флоринская Ю.Ф. Международные мигранты на российском рынке труда: свои среди своих? // Журнал Новой экономической ассоциации. 2024. № 2 (63). С. 75–97. DOI: 10.31737/2221-2264-2024-63-2-3.
  17. Троцук И.В., Невзорова Н.А. Структурные дисбалансы как ключевой фактор безработицы на российском рынке труда // Вестник РУДН. Серия: Социология. 2015. № 2. URL: https:// cyberleninka.ru/article/n/strukturnye-disbalansykak-klyuchevoy-faktor-bezrabotitsy-narossiyskom-rynke-truda (дата обращения: 27.05.2026).