УДК 330
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2026.04.02.006

Авторы

Анна Валерьевна Клопова,
Донской государственный аграрный университет, п. Персиановский, Российская Федерация
Оксана Геннадьевна Сорокина,
ФГБОУ ВО «Ростовский государственный университет путей сообщения», г. Ростов-на-Дону, Российская Федерация

Аннотация

В представленной статье рассматривается комплекс теоретических и прикладных аспектов кросс-культурного менеджмента в контексте стратегического управления ценностью компании. Актуальность исследования обусловлена интенсификацией глобализационных процессов, расширением деятельности транснациональных корпораций и формированием полиэтничных трудовых коллективов, что детерминирует необходимость концептуального пересмотра универсалистских моделей управления в пользу парадигмы, учитывающей культурную гетерогенность как ключевой фактор организационной эффективности. Рассматриваются механизмы формирования и трансформации организационной культуры, факторы, влияющие на поведенческие паттерны сотрудников, а также приводятся эмпирические данные, демонстрирующие трансформацию мотивационных приоритетов на рынке труда (снижение значимости фактора оплаты труда с 72% до 56% при возрастании ценности корпоративной культуры и качества управленческих взаимодействий). На основе проведенного анализа сформулирован комплекс концептуальных рекомендаций для международных компаний по эффективному управлению культурным разнообразием: от проведения культурного анализа и адаптации стиля управления до создания мультикультурных рабочих групп и инвестиций в программы межкультурной адаптации. Обосновывается тезис о том, что адаптация управленческих практик к культурной специфике выступает стратегическим ресурсом повышения эффективности, способствующим укреплению рыночных позиций компаний в глобальном масштабе и детерминирующим их долгосрочную устойчивость.

Ключевые слова

кросс-культурный менеджмент, управление ценностью компании, организационная культура, культурные различия, VBM, транснациональные корпорации, стейкхолдеры, культурный интеллект, глобализация

Список литературы

  1. Абазиева К. Г. Цифровое сознание персонала и развитие компетенций в современных условиях трансформации общества / К. Г. Абазиева, Т. А. Киященко // Естественно-гуманитарные исследования. – 2025. – № 2(58). – С. 629-631.
  2. Гуденица О. В. Современные методы исследования эффективности использования трудовых ресурсов / О. В. Гуденица, Д. Тункара // Наука и общество : Материалы VII международной научной конференции, Ростов-на-Дону, 07 февраля 2025 года. – Москва: Московский университет им. С.Ю. Витте, 2025. – С. 83-90.
  3. Кузьминов А. Н. Ценологический анализ распределения трудовых ресурсов крупной компании (на примере ОАО «РЖД») / А. Н. Кузьминов, А. В. Воронина, Е. Е. Оксенюк // Экономическое развитие России. – 2026. – Т. 33, № 1. – С. 186-191.
  4. Муратова А.Р. Эволюционное развитие кросс-культурного менеджмента в условиях глобализации / А.Р. Муратова // Актуальные проблемы экономики и менеджмента. – 2024. – № 1(9). – С. 67-72.
  5. Оксенюк Е. Е. Инновационные изменения в системе управления персоналом / Е. Е. Оксенюк // Транспорт: наука, образование, производство : Материалы Международной научнопрактической конференции, Ростов-на-Дону, 24–26 апреля 2024 года. – Ростов-на-Дону: Ростовский государственный университет путей сообщения, 2024. – С. 299-302.
  6. Полякова И. А. Специфический и общий человеческий капитал в модели фирмы и рынка труда / И. А. Полякова, Д. С. Поляков, Д. М. Дохкильгова // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2025. – Т. 9, № 10(163). – С. 48-55. – DOI 10.36871/ ek.up.p.r.2025.10.09.006.
  7. Современные методологические подходы к стратегическому управлению организацией / В. А. Багирян, В. С. Барнагян, Р. М. Булатова [и др.]. – Ростов-на-Дону : Индивидуальный предприниматель Шевченко Милана Викторовна, 2025. – 141 с. – ISBN 978-5-6043937- 4-1.
  8. Хофстеде Г. Культуры и организации: программное обеспечение разума / Г. Хофстеде, Г. Дж. Хофстеде, Дж. Минков ; пер. с англ. – 3‑е изд. — М. : Вильямс, 2017. – 512 с.
  9. Хофстеде Г. Последствия культуры: сравнение систем ценностей / Г. Хофстеде ; пер. с англ. – М. : ВШЭ, 2014. – 408 с.
  10. Эффективная организационно-управленческая технология: обучение и развитие персонала : монография / А. В. Воронина, О. Г. Сорокина, И. А. Полякова, Е. Е. Оксенюк. – Ростов-на-Дону : Ростовский государственный университет путей сообщения, 2025. – 118 с. – ISBN 978-5-907815-47-6.