УДК 331.101.262
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2026.05.01.001

Авторы

Ирина Александровна Алексеева,
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения; Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики, Санкт-Петербург, Россия

Аннотация

Современные социально-трудовые отношения между работниками и работодателями проходят этап трансформации, и роль государственных институтов становится ключевой в условиях турбулентности как внешней, так и внутренней среды. Именно социальное партнерство обуславливает нормальный ход развития таких отношений в организации. Несмотря на различные существующие формы социального партнерства, такие как бипартизм и трипартизм, современная управленческая парадигма актуализирует новую форму организации такого партнерства как партисипативную. Такое соучаствующее управление поможет решить накопившиеся за последний период управленческие проблемы в развитии социального партнерства.

Ключевые слова

управление, государство, социальное партнерство, работники, работодатели

Список литературы

  1. Алексеева И.А. Управленческий аудит персонала: научно-практические аспекты // Учет и контроль. – 2025. – № 10. – Т. 2. – С. 117–123.
  2. Агарычева А.В., Старокожева В.П. Феномен социального партнерства как инструмента защиты трудовых прав работников в России // Экономика труда. – 2023. – № 6. – Т. 10. – С. 803–822.
  3. Змияк С.С. Проблемы управления в сфере социального партнерства в Российской Федерации // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. – 2016. – № 1. – С. 70–78.
  4. Михеев В.А., Михеев А.В. Социальное партнерство: теория, политика, практика. – М.: Из-во Института экономики, управления и социальных отношений, 2003. – 549 с.
  5. Неронова Е.Е. Социальное партнерство как перспективный инструмент развития системы мотивации // Молодой ученый. – 2023. – № 26 (473). – С. 90–92.
  6. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Митрофанов Н.Г. Рынок труда и социальное партнерство. – М.: Хронограф, 2014. – 239 с.
  7. Ромашов О.В., Ромашова Л.О. Социология и психология управления: учебное пособие для вузов. – М.: Издательство «Экзамен», 2002. – 512 с.
  8. Трофимова Н.Н. Трудности и вызовы цифровой трансформации HR-аналитики: проблемы внедрения и адаптации к новым технологиям // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2025. – № 3. – Т. 1. – С. 199–206.
  9. Трофимова Н.Н. Цифровые инновации и их вклад в развитие инновационных экосистем // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2025. – № 1. – Т. 1. – С. 204–212.
  10. Хорошкевич Н.Г. Социальное партнерство: российский и зарубежный опыт : учебное пособие. – Екатеринбург : Изд-во Урал. ун-та, 2021. – 146 с.