УДК 005.95:004.9
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2026.05.01.021

Авторы

Елена Владимировна Шаламова,
Алексей Алексеевич Аверьянов,
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, Санкт-Петербург, Россия

Аннотация

В статье были представлены определения основных терминов, коррелирующих с темой исследования (человеческий капитал, цифровая экономика, Agile-практики, Data HR), а также обоснована актуальность исследования инструментов управления человеческим капиталом в цифровой среде посредством интеграции Agile-практик, Data HR и корпоративных коммуникаций. Ключевой акцент был сделан на BIG DATA HR. Определены составляющие механизма облачных технологий SAP Success Factors, а также выявлены его основные преимущества, выявленные анализе международной практики. Кроме того, в процессе обобщения результатов анализа были обнаружены зоны роста, требующие определенных доработок. Перечень потенциальных доработок был приведен в конце данной научной статьи.

Ключевые слова

человеческий капитал, цифровая экономика, Agile-практики, Data HR, корпоративные коммуникации, пользовательский опыт, кадровая политика, KPI, облачные технологии, SAP Success Factors, производительность труда, проектные бонусы, дашборд

Список литературы

  1. Брагина Д.С., Молодчик Н.А. Big data в HR // УПИРР. – 2020. – № 3. – URL: https:// cyberleninka.ru/article/n/big-data-v-hr (дата обращения: 06.03.2026).
  2. Гужина Г.Н., Гужин А.А. Роль инноваций в экономическом развитии // Инновации и инвестиции. – 2020. – № 1. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-innovatsiy-v-ekonomicheskom-razvitii (дата обращения: 06.03.2026).
  3. Дегтярёва В.В. Цифровые инструменты HR и их роль в процессе повышения конкурентоспособности компаний // Управление. – 2021. – № 2. – URL: https://cyberleninka.ru/ article/n/tsifrovye-instrumenty-hr-i-ih-rol-v-protsesse-povysheniya-konkurentosposobnosti-kompaniy (дата обращения: 06.03.2026).
  4. Пропалова Я.А., Вехорева А.А. Человеческий капитал: сущность и методы оценки // Теория и практика современной науки. – 2018. – № 1 (31). – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ chelovecheskiy-kapital-suschnost-i-metody-otsenki (дата обращения: 06.03.2026).
  5. Страхова А.К., Чижикова М.Д. Технология «Agile»: теория и практика, возможности использования в строительной сфере // Экономико-управленческий конгресс : сборник научных работ по итогам международного комплексного мероприятия, Белгород, 05–08 ноября 2024 года. – Белгород: Белгородский государственный национальный исследовательский университет, 2025. – С. 169–172. – EDN XQBYIU.
  6. Тихонова О.К., Ужегов А.О. Сущность и явление цифровой экономики // Вестник ЧелГУ. – 2024. – № 10 (492). – URL: https://cyberleninka. ru/article/n/suschnost-i-yavlenie-tsifrovoyekonomiki (дата обращения: 06.03.2026).
  7. Ходулева К.А. Управление человеческим капиталом и его развитием с использованием KPI на основе компетентностного подхода в государственной организации // Наука, техника и образование. – 2018. – № 4 (45). – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-chelovecheskim-kapitalom-i-ego-razvitiem-s-ispolzovaniem-kpi-na-osnove-kompetentnostnogo-podhoda-v-gosudarstvennoy (дата обращения: 06.03.2026).
  8. Что такое SAP SuccessFactors? – Режим доступа: http://sap.com/cis/products/human-resourceshcm/about-successfactors.html (дата обращения: 06.03.2026).
  9. FTE – что это, для чего и формула вычисления. – Режим доступа: http://finach.ru (дата обращения: 06.03.2026).
  10. SAP Success Factors. – Режим доступа: http:// korusconsulting.ru/platforms/human-resourcesmanagement/sap-successfactors/ (дата обращения: 06.03.2026).