УДК 331.5:004
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2026.05.02.021

Авторы

Сергей Николаевич Косников,
Оксана Владимировна Косникова,
Кубанский государственный аграрный университет имени И.Т. Трубилина, Краснодар, Россия
Даниил Денисович Кайтаз,
Университет Синергия, Москва, Россия

Аннотация

В статье рассматриваются вопросы влияния цифровых навыков на формирование конкурентоспособности рабочей силы. Целью исследования является определение зависимости между уровнем развития цифровых компетенций и эффективностью деятельности работника. Исследование базируется на основе методологии системного подхода, а также применения экономико-статистических методов. Информационной базой исследования выступают официальные статистические данные и результаты авторского анкетирования работников сельского хозяйства. Проведенный анализ позволил установить, что цифровые навыки благоприятно влияют на рост эффективности труда, при этом максимальный эффект достигается благодаря развитию прикладных цифровых компетенций. Анализ показал существующую дифференциацию уровня цифровых навыков по возрастной группе и образованию. Установлено, что дополнительное профессиональное образование позволяет развить цифровые компетенции. В результате исследования была подтверждена гипотеза о том, что цифровые навыки являются фактором конкурентоспособности рабочей силы.

Ключевые слова

цифровые навыки, конкурентоспособность рабочей силы, человеческий капитал, цифровая трансформация экономики, рынок труда, эффективность труда, профессиональная адаптивность

Список литературы

  1. Ананченкова П.И., Мореева Е.В., Дианина Е.В. Развитие рабочей силы в условиях цифровизации социально-трудовых отношений // Вестник БИСТ (Башкирского института социальных технологий). 2023. № 1(58). С. 9–15.
  2. Вашаломидзе Е.В., Пак О.А. Повышение конкурентоспособности работников в контексте развития профессиональной компетентности // Экономика, предпринимательство и право. 2021. Т. 11, № 12. С. 2943–2956.
  3. Герчикова Т.Я., Дегтярев Н.И., Кириленко В.В. Развитие цифровых компетенций персонала // Экономика труда. 2021. Т. 8, № 6. С. 585–600.
  4. Данская А.В. Цифровая экономика или новые условия раскрытия стратегического потенциала человеческих ресурсов // Russian Economic Bulletin. 2023. Т. 6, № 3. С. 165–170.
  5. Демьянова А., Покровский С. Уровень цифровых навыков занятых россиян: ключевые детерминанты // Экономическая политика. 2023. Т. 18, № 6. С. 6–33.
  6. Иванова Н.А., Юстратова И.Л., Стефанова Я.С. Труд в цифровой экономике – вызов или новые возможности // Транспортное дело России. 2022. № 2. С. 3–4.
  7. Кондратьев Р.А. Влияние цифровых навыков на конкурентоспособность рабочей силы на региональных рынках труда в современных условиях // Вестник Российского нового университета. Серия: Человек и общество. 2025. № 1. С. 14–22.
  8. Литвиненко М.С. Конкурентоспособность рабочей силы в процессе непрерывного профессионального образования // Human Progress. 2022. Т. 8, № 1. С. 11.
  9. Степусь А.Ф. Теоретико-методологические основы формирования системной конкурентоспособности рабочей силы // Социальнотрудовые исследования. 2023. № 1(50). С. 8–23.
  10. Терехина С.В. Анализ ключевых навыков работы персонала в условиях цифровой трансформации организаций // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2023. № 3(69). С. 164–170.
  11. Филонова В.Е., Лымарева О.А. Создание инспирирующей рабочей среды сотрудников как фактор стратегического управления персоналом // Экономика и бизнес: теория и практика. 2024. № 10-2(116). С. 149–152.
  12. Шорникова Н.Ю. Формирование профессиональных качеств работников в цифровой экономике // Социально-трудовые исследования. 2025. № 1(58). С. 169–177.