УДК 005.95
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2026.05.02.007

Авторы

Жанна Константиновна Леонова,
Государственный социально-гуманитарный университет, Коломна, Россия
Алла Николаевна Столярова,
Институт проблем развития науки Российской академии наук, Москва, Россия; Государственный социально-гуманитарный университет, Москва, Россия
Давид Семенович Петросян,
Институт региональных экономических исследований, Москва, Россия
Андрей Сергеевич Смолкин,
Государственный социально-гуманитарный университет, Коломна, Россия

Аннотация

Рассмотрены вопросы снижения протекционизма в сфере управления персоналом как коррупционного покровительства лица, наделенного властью, при принятии кадровых решений. Приведены примеры протекционизма в художественной литературе. Сформулированы сущность и содержание протекционизма, его особенности и формы; показаны недостатки протекционизма и угроза кадровой безопасности; предложена концептуальная модель протекционизма и показатели его оценки; даны рекомендации по снижению возможности протекционизма в сфере управления персоналом; показаны позитивные проявления протекционизма.

Ключевые слова

протекционизм, управление персоналом, кадровые решения, угроза кадровой безопасности; концептуальная модель протекционизма, негативные и позитивные проявления протекционизма

Список литературы

  1. Еремеев О.О. Проблемы протекционизма, как разновидности коррупции // Проблемы защиты прав: история и современность. XV Международная научно-практическая конференция. Санкт-Петербург, 29 октября 2020 г. – СПб: Ленинградский государственный университет имени А.С. Пушкина, 2021. – С. 378–381
  2. Зорин О.Л., Роганов А.Е. Протекция в военно-служебных отношениях // Гуманитарные научные исследования. – 2015. – № 1, Ч. 1 [Электронный ресурс]. – URL: https://human. snauka.ru/2015/01/9263 (дата обращения: 14.07.2025)
  3. Изотов М.О. Протекционизм как форма коррупционной деятельности // Булгаковские чтения. – 2010. – № 4. – С. 202–206
  4. Паньшин О.А. Протекционизм: элемент системы коррупционных практик или прогрессивное явление? // Компетентность. – 2014. – № 3 (114). – С. 24–30
  5. Паньшин О.А. Протекционизм: исследование с помощью системного и институционального подходов // Компетентность. – 2014. – № 6 (117). – С. 26–34
  6. Петросян Д.С., Столярова А.Н., Межевов А.Ю. Кумовство и взяточничество в сфере управления персоналом и карьерой: сравнительный анализ для обеспечения кадровой безопасности // От концепции к реализации – создание будущего через науку и практику: Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. Ижевск, 29 марта 2025 года. – Стерлитамак: АМИ, 2025. – С. 174–178
  7. Чанько А.Д. Командообразование в современных организациях: междисциплинарный синтез психологии и менеджмента // Вестник Санкт-Петербургского университета. Менеджмент. – 2007. – № 2. – С. 157–177
  8. Чумаченко Г.В., Губанова И.В. Клиентелизм как деструктивный управленческий феномен // Вестник Луганского государственного университета имени Владимира Даля. – 2022. – № 2 (56). – С. 180–186
  9. Ягудина А.Г. Факторы устойчивости протекционизма в государственной службе России: социокультурный и институциональный анализ // Молодые таланты науки 2025: Сборник статей Международного научно-исследовательского конкурса. Петрозаводск, 14 мая 2025 г. – Петрозаводск: Международный центр научного партнерства «Новая Наука» (ИП Ивановская И.И.), 2025. – С. 162–172