УДК 331.108:004
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2026.05.04.029

Авторы

Ирина Ивановна Саенко,
Валерия Евгеньевна Бобрышева,
Елизавета Андреевна Метерко,
Марина Андреевна Вербина,
Кубанский государственный аграрный университет им. И. Т. Трубилина, Краснодар, Россия

Аннотация

В статье рассматриваются современные направления цифровой трансформации HR-менеджмента, связанные с автоматизацией кадровых процессов и внедрением новых подходов к работе с персоналом. Обоснована необходимость перехода от традиционных методов управления кадрами к более гибким, технологичным и навыкоориентированным решениям. Исследованы структура HR-менеджмента, результаты перехода к навыкоцентричному найму, распределение инвестиций в генеративный искусственный интеллект по бизнес-функциям, особенности применения ИИ в подборе и адаптации сотрудников в России, а также приоритетные направления автоматизации HR. Отдельное внимание уделено мерам работы с молодыми кадрами. Установлено, что цифровизация HR способствует повышению эффективности кадровой деятельности, однако внедрение передовых технологий и комплексных инструментов управления персоналом пока остается неравномерным и требует дальнейшего развития.

Ключевые слова

HR-менеджмент, цифровая трансформация, автоматизация HR-процессов, искусственный интеллект, навыкоцентричный найм, управление персоналом, молодые кадры

Список литературы

  1. Березин К. А. Управление кадрами, человеческими ресурсами в организации / К. А. Березин // Вестник науки. – 2023. – Т. 5, № 6(63). – С. 18-29.
  2. Бобрышева В. Е. Конфликты внутри организаций: классификация, причины, психосоциальные последствия / В. Е. Бобрышева // Вектор современной науки : Сборник тезисов по материалам Международной научно-практической конференции студентов и молодых ученых, Краснодар, 15 ноября 2022 года. – Краснодар: Кубанский государственный аграрный университет имени И.Т. Трубилина, 2022. – С. 462-464.
  3. Гимадиев И. И. Лояльность персонала как объект управления в системе HR-менеджмента / И. И. Гимадиев, Н. И. Морозова // Дни студенческой науки : сборник материалов VI Международной студенческой конференции, Казань, 27 февраля 2025 года. – Казань: Казанский кооперативный институт Российского университета кооперации, 2025. – С. 177-181.
  4. Искандарян Г. О. Мотивация персонала как способ повышения производительности труда / Г. О. Искандарян, М. Б. Едигарян, И. Ю. Клепалко // Гуманитарный научный журнал. – 2019. – № 1. – С. 174-178.
  5. Нургалиев А. А. Роль HR-менеджмента в системе обеспечения менеджмента качества на предприятии / А. А. Нургалиев // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2025. – № 1-1(119). – С. 194-199. – DOI 10.24412/2411- 0450-2025-1-1-194-199.
  6. Черепухин Т. Ю. Менеджмент организационных изменений в условиях цифровизации / Т. Ю. Черепухин, В. И. Задоенко, В. Е. Евсикова // Журнал прикладных исследований. – 2024. – № 12. – С. 110-116. – DOI 10.47576/2949-1878.2024.12.12.016.
  7. Экономическая оценка господдержки АПК по конечному результату / И. А. Папахчян, Е. В. Гришин, А. В. Погибелев, А. В. Толмачев // Экономика и предпринимательство. – 2019. – № 4(105). – С. 451-455.