УДК 005.95:331.101.6:338.24:004.9
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2026.06.02.002

Авторы

Фируз Абдулхафизович Кодиров,
Институт экономики и демографии Национальной академии наук Таджикистана, г. Душанбе, Республика Таджикистан
Аббос Курбонович Норов,
Научно-исследовательский институт Национального Банка Таджикистан, г.Душанбе. Республика Таджикистан; ООО «Р-Климат», Москва, Россия
Татьяна Михайловна Шевелева,
ГБУ «Научно-исследовательский институт организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения города Москвы», г. Москва, Российская Федерация
Юлия Сергеевна Каналина,
ГБУ «Научно-исследовательский институт организации здравоохранения и медицинского менеджмента Департамента здравоохранения города Москвы», г. Москва, Российская Федерация; ГБУЗ «ГКБ им. Ф. И. Иноземцева ДЗМ», Москва, Россия

Аннотация

В статье исследуется управление производительностью организаций в условиях устойчивого кадрового дефицита. Показано, что прямое расширение численности персонала ограничено состоянием рынка труда, ростом стоимости найма и дефицитом компетенций. Обосновано, что наибольший управленческий эффект возникает не при изолированной автоматизации, а при соединении бережливой диагностики потерь, стандартизации операций, цифрового мониторинга, искусственного интеллекта и развития компетенций персонала. Предложена авторская модель гибридного управления производительностью, в которой бережливые практики очищают процесс, а цифровые технологии масштабируют и закрепляют результат.

Ключевые слова

производительность труда, дефицит кадров, бережливое производство, цифровизация, искусственный интеллект, операционная эффективность, управление персоналом, цифровое сознание

Список литературы

  1. Труд и занятость в России. 2025 : стат. сб. / Росстат. – М. : Росстат, 2025. – URL: https:// rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Trud_2025.pdf (дата обращения: 17.05.2026).
  2. Региональная экономика: комментарии ГУ Банка России. – 2026. – № 43, апрель. – URL: https://www.cbr.ru/Collection/Collection/ File/60838/0426.pdf (дата обращения: 17.05.2026).
  3. Лола И. С. Актуальные тенденции на рынке труда в отраслях промышленности / И. С. Лола, Д. Г. Асосков ; НИУ ВШЭ. – 2025. – URL: https://issek.hse.ru/news/1036309055.html (дата обращения: 17.05.2026).
  4. Минэкономразвития подвело промежуточные итоги рейтинга национального проекта «Производительность труда» за 2024 год [Электронный ресурс]. – 2025. – URL: https:// economy.gov.ru/material/news/minekonomrazvitiya_podvelo_promezhutochnye_itogi_reytinga_nacionalnogo_proekta_proizvoditelnost_ truda_za_2024_god.html (дата обращения: 17.05.2026).
  5. Индикаторы цифровой экономики : 2025 : стат. сб. / Г. И. Абдрахманова, К. О. Вишневский, Л. М. Гохберг [и др.] ; НИУ ВШЭ. – М. : НИУ ВШЭ, 2025. – URL: https://issek.hse.ru/ mirror/pubs/share/1026726402.pdf (дата обращения: 17.05.2026).
  6. OECD Compendium of Productivity Indicators 2025 [Electronic resource]. – Paris : OECD Publishing, 2025. – URL: https://www.oecd. org/en/publications/oecd-compendium-ofproductivity-indicators-2025_b024d9e1-en.html (accessed: 17.05.2026).
  7. Filippucci F. The impact of Artificial Intelligence on productivity, distribution and growth / F. Filippucci, P. Gal, C. Schief, D. Schwellnus // OECD Artificial Intelligence Papers. – 2024. – № 15. – DOI: 10.1787/8d900037-en.
  8. World Employment and Social Outlook: Trends 2025 [Electronic resource] / International Labour Organization. – Geneva : ILO, 2025. – URL: https://www.ilo.org/publications/flagshipreports/world-employment-and-social-outlooktrends-2025 (accessed: 17.05.2026).
  9. The Future of Jobs Report 2025 [Electronic resource] / World Economic Forum. – Geneva : WEF, 2025. – URL: https://www.weforum.org/ publications/the-future-of-jobs-report-2025/ (accessed: 17.05.2026).
  10. Albayrak F. A systematic literature review on lean, Industry 4.0, and digital factory / F. Albayrak, O. Poyrazoglu // Journal of the Knowledge Economy. – 2024. – Vol. 15, № 3. – P. 13486–13508. – DOI: 10.1007/s13132-023-01577-2.
  11. Палкина Е. С. Методика оценки влияния цифровизации бережливого производства на экономическую эффективность деятельности промышленного предприятия / Е. С. Палкина // Экономика и управление. – 2025. – URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ metodika-otsenki-vliyaniya-tsifrovizatsii-bere- zhlivogo-proizvodstva-na-ekonomicheskuyu-effektivnost-deyatelnosti-promyshlennogo (дата обращения: 17.05.2026).
  12. Долженко Р. А. Прикладная экономика труда в условиях двойного дефицита персонала: возрождение и новые вызовы. Часть 2 / Р. А. Долженко, С. Б. Долженко, В. С. Половинко // Уровень жизни населения регионов России. – 2024. – Т. 20, № 3. – С. 371–384. – DOI: 10.52180/1999-9836_2024_20_3_4_371_384. – EDN TXTDDK.
  13. Мартынов Б. В. Методологические основы кадровой подготовки в условиях нейронизации социально-экономических систем / Б. В. Мартынов // Эффективные системы менеджмента: Качество. Циркулярная экономика. Технологический суверенитет : сб. науч. ст. XI Междунар. науч.-практ. форума, Казань, 22–24 ноября 2023 г. – Казань : Познание, 2024. – С. 115–120. – DOI: 10.21202/978-5- 8399-0823-9_115-120. – EDN EPMFMF.
  14. Мартынов Б. В. Управление цифровым кампусом университета как интегратором трехплатформенной модели: методология и практика внедрения / Б. В. Мартынов, Е. С. Прокопенко // Первый экономический журнал. – 2026. – № 2(368). – С. 80–88. – EDN WBVJGJ.
  15. Акперов И. Г. Роль цифрового сознания в управлении изменениями / И. Г. Акперов, Б. В. Мартынов, Е. С. Прокопенко // Вестник университета. – 2022. – № 11. – С. 5–10. – DOI: 10.26425/1816-4277-2022-10-5-10. – EDN NZWDSC.