УДК 331.104
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2026.06.04.001

Авторы

Марина Григорьевна Гильдингерш,
Ольга Анатольевна Попазова,
Санкт-Петербургский государственный экономический университет, Санкт-Петербург, Россия

Аннотация

В статье представлен комплексный анализ генезиса отечественного понятийного аппарата в области работы с людьми в организациях – от первых советских концепций научной организации труда (НОТ) до современных ресурсно-инвестиционных моделей. На основе систематизации трудов классиков и ведущих современных авторов выделены этапы эволюции.
Проанализированы причины длительного доминирования термина «кадры» (связь с мобилизационной экономикой, партийной номенклатурой) и условия перехода к категории «персонал». С использованием кейсов крупнейших российских компаний (ПАО «Северсталь», Банк ВТБ, «Спортмастер») показано, что внедрение термина «человеческий капитал» без изменения операционной модели ведёт к «неймингу», тогда как реальная трансформация требует создания HR-аналитики, центров управления талантами и HR-бизнес-партнёрства. Предложен терминологический каркас для профессиональной области «Управление персоналом» с учётом требований профессионального стандарта (Приказ Минтруда №191н).Микроэкономические факторы – производительность труда, рентабельность, инновационная активность предприятий – редко интегрируются в региональные системы мониторинга, что обедняет интерпретацию результативности промышленной политики. Сделан вывод о необходимости многомерной методики анализа эффективности региональной промышленности, сочетающей разные типы показателей и уровни анализа. Предлагается рассматривать анализ эффективности как результат согласованности трёх блоков: ресурсного (природные, трудовые, инфраструктурные ресурсы), структурно-результативного (объёмы и структура выпуска, инвестиции, добавленная стоимость) и микроэкономического (поведение и характеристики предприятий). Применение такой методики позволяет избежать упрощённых оценок «эффективный/неэффективный регион» и перейти к более точному диагностированию проблем развития промышленности и адресной настройке инструментов региональной политики.

Ключевые слова

эволюция понятий, кадры, персонал, человеческие ресурсы, человеческий капитал, трудовой потенциал, школа НОТ, кадровая политика, HR-трансформация, терминологический генезис

Список литературы

  1. Витке Н. А. Организация управления и индустриальное развитие [Текст] : (очерки по социологии научной организации труда и управления) / Н. А. Витке. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Изд-во НКРКИ СССР, 1925. – 250 с., [2] л. ил. (слож. в 2 с.), [1] л. ил. (слож. в 3 с.) : ил., табл. : 23 см.
  2. Гастев А. К. (1882-1939). Как надо работать : Как изобретать / А. Гастев. – Москва : [Центр. ин-т труда], 1922. – 46, [2] с. : ил. : 17 см.
  3. Генкин Б. М. Экономика труда : учебник / Б. М. Генкин. – Москва : Норма : ИНФРА-М, 2022. – 352 с. – ISBN 978-5-91768-521-2.
  4. Горелов Н. А. Экономика трудовых ресурсов : Учеб. пособие для экон. спец. вузов / Н.А. Горелов; Под ред. А.З. Майкова. – Москва : Высшая школа, 1980. – 327 с.
  5. Егоршин А. П. Основы управления персоналом : учебное пособие / А. П. Егоршин. – 4-е изд., перераб. и доп. – Москва : ИНФРА-М, 2024. – 352 с. – (Высшее образование). – DOI 10.12737/1685. – ISBN 978-5-16-019381-6.
  6. Зайцев Г. Г. Управление человеческими ресурсами [Текст] : учебник : учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки «Менеджмент» (квалификация (степень) «бакалавр») / Г. Г. Зайцев, Г. В. Черкасская, М. Л. Бадхен. – Москва : Академия, 2014. – 296, [1] с. : табл.; 22 см. – (Высшее профессиональное образование. Экономика и управление. Бакалавриат).; ISBN 978-5-4468-0306-4
  7. Захаров Н. Л. Управление социальным развитием организации : учебник / Н.Л. Захаров, А.Л. Кузнецов. – 3-е изд., доп. и перераб. – Москва : ИНФРА-М, 2025. – 216 с. – (Высшее образование). – DOI 10.12737/2108576. – ISBN 978-5-16-019324-3.
  8. Керженцев П. М. Принципы организации / П. М. Керженцев. – Петроград : Гос. изд-во, 1922. – 144 с. : ил., граф. : 27 см.
  9. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации : учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – 4-е изд., доп. и перераб. – Москва : ИНФРА-М, 2026. – 695 с. – (Высшее образование). – ISBN 978-5-16-019770-8.
  10. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия / Е. В. Маслов; ред. П. В. Шеметов; Новосиб. акад. экономики и управления. – Москва : ИНФРА-М. – [Б. м.] : НГАЭиУ, 2003. – 312 с. – (Высшее образование). – ISBN 5-7014-0037-9
  11. Потемкин В. К. Управление персоналом: Учебник для вузов / В.К. Потемкин. – СанктПетербург : Питер, 2021. – 432 с. – ISBN 978- 5-4461-9512-1.
  12. Спивак В. А. Организационное поведение : учебное пособие для вузов / В. А. Спивак. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 207 с. – (Высшее образование). – ISBN 978-5-534-03535-3.
  13. Управление персоналом [Текст] : учебник для студентов высших учебных заведений / [Е. А. Аксенова и др.] ; под. ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : ЮНИТИ, 2012. – 554 с. : ил., табл. : 21 см.; ISBN 5-238-00290-4.
  14. Шапиро С. А. Управление человеческими ресурсами / С. А. Шапиро. – Москва : ГроссМедиа, 2005. – 303 с. : ил., табл., факс. : 21 см – (Справочник руководителя).; ISBN 5-476-00080-1 (в обл.).
  15. Чуланова О. Л. Современные технологии кадрового менеджмента: актуализация в российской практике, возможности, риски : монография / О. Л. Чуланова. – Москва : ИНФРА-М, 2020. – 364 с. – (Научная мысль). – ISBN 978-5-16-012782-8.
  16. Экономика труда [Текст] : Учеб. пособие / Под ред. Н. А. Иванова и Г. И. Мечковского. – Москва : Высш. школа, 1976. – 422 с.; 22 см.