УДК 331.105.44
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2026.06.06.019

Авторы

Руслан Вагитович Шарифов,
Волгоградский государственный технический университет, Волгоград, Россия

Аннотация

В фокусе исследования в этой статье научно-практическая проблема обострения дисбаланса рынка труда в региональной экономике России в связи с автоматизацией. Цель статьи состоит в создании цифровой модели института социального партнерства в региональной экономике России (на примере Южного федерального округа – ЮФО), а также в оценке и прогнозировании перспектив развития названного института согласно этой модели. Методический аппарат исследования базируется на проведении регрессионного анализа статистики регионов ЮФО за 2022–2024 гг. Сформированная в результате экономико-математическая модель раскрыла ранее неизвестные важнейшие проявления цифровизации рынка труда и занятости, поощряющие развитие института социального партнерства. Среди отобранных проявлений интеллектуальная поддержка HR-управления цифровыми кадрами, включая найм персонала, организацию трудовых процессов на рабочих местах, отсеивание невостребованных кадров и удержание лучших специалистов, а также организация удаленной занятости при наличии широкополосного Интернет-доступа у работников и при активном использовании ими Интернета. Идентифицированные тренды цифровой модернизации рынка труда и занятости в региональной экономике ЮФО России оказались противоречивыми и включают в себя рост доли населения, обладающего широкополосным Интернет-доступом и ежедневно использующего Интернет, но спад доли организаций, использующих искусственный интеллект. Сделанный прогноз прогнозирования перспектив развития института социального партнерства в регионах ЮФО России высветил угрозу стагнации института социального партнерства при сохранении трендов цифровизации рынка труда и занятости в 2026 г. Чтобы этого избежать, предложено восстановить в 2026 г. долю организаций, использующих искусственный интеллект, до уровня 2022 г.: 6,70%, а также поддержать запущенный рост доли населения, имеющего широкополосный Интернет-доступ до 23,08% и ежедневно использующего Интернет – до 93,77%. Это поможет оптимизировать механизм HR-управления цифровыми кадрами в региональной экономике ЮФО России и обеспечить высокую эффективность этого механизма.

Ключевые слова

оценка, прогнозирование, перспективы развития, институт социального партнерства, цифровая модель, цифровизация рынка труда, региональная экономика России

Список литературы

  1. Аркадьева О.Г. Структурные дисбалансы в занятости и безработице на региональных рынках труда // Oeconomia et Jus. – 2025. – № 4. – С. 1–16. DOI: 10.47026/2499-9636- 2025-4-1-16.
  2. Воронцова Н.А. Современные стратегии социального партнерства в условиях кадрового дефицита // Проблемы социально-экономического развития Сибири. – 2025. – № 2 (60). – С. 18–26. DOI: 10.18324/2224-1833- 2025-2-18-26.
  3. Сагандыков М.С. Социальная ответственность в контексте конституционных принципов свободы труда, солидарности и социального партнерства // Трудовое право в России и за рубежом. – 2025. – № 1. – С. 24–27. DOI: 10.18572/2221-3295-2025-1-24-27.
  4. Мхитарян Д.А. Межсекторное социальное партнерство в городских округах: проблемы и перспективы // Вестник Института деловой карьеры. – 2024. – № 3 (47). – С. 22–25.
  5. Паршина Е.В. Технологии реализации политики социального партнерства: региональный аспект // Известия Тульского государственного университета. Гуманитарные науки. – 2024. – № 3. – С. 51–69. DOI: 10.24412/2071- 6141-2024-3-51-69.
  6. Ильичева Л.Е., Паршина Е.В. К проблеме политики цифровизации социального партнерства государства и гражданского общества // Финансы, деньги, инвестиции. – 2024. – № 1 (89). – С. 25–31. DOI: 10.36992/2222- 0917_2024_1_25.
  7. Леонтьева Е.Ю., Морозова И.А., Леонтьев А.Н., Сметанина А.И., Сметанин А.С. Искусственный интеллект в менеджменте: возможности и ограничения // Экономика: вчера, сегодня, завтра. – 2023. – Т. 13, № 10-1. – С. 658–667. DOI: 10.34670/AR.2023.77.89.085.
  8. Логинова Е.В., Фефелов А.А. Воздействие искусственного интеллекта на социальное партнерство: изменения во взаимоотношениях работников и клиентов // Евразийское пространство: экономика, право, общество. – 2024. – № 1. – С. 26–29.
  9. Алехина О.Ф., Бейлина А.Ф., Труфанова С.А., Башлыков Т.В. Исследование особенностей фриланс-деятельности населения России на онлайн-платформах рынка труда // Известия Юго-Западного государственного университета. Серия: Экономика. Социология. Менеджмент. – 2024. – Т. 14, № 3. – С. 194–206. DOI: 10.21869/2223-1552-2024-14-3-194-206.
  10. Бережнова А.И., Дроботова О.О. Инновационный потенциал электронных платежных систем // Креативная экономика. – 2014. – № 4 (88). – С. 27–33.
  11. Мурзагулова Р.Ф. Удаленная занятость в больших городах: выгода для работников в терминах заработной платы // Вестник Пермского университета. Серия: Экономика. – 2024. – Т. 19, № 1. – С. 85–106. DOI: 10.17072/1994- 9960-2024-1-85-106.
  12. Кожошев А.О., Попкова Е.Г., Шадыбеков К.Б., Бородаев В.Е., Мельник Д.А., Оморов А.К., Шишкараев Э.К., Абсатаров М.Э. Евразийская энергетическая политика : монография ; под общ. ред. д-ра экон. наук, проф. А.О. Кожошева. – 2-е изд., доп. и перераб. – Волгоград : Издательство АНО «Институт научных коммуникаций», 2025. – 236 с.
  13. Жукова Ю.С., Куклин А.В. Роль института социального партнерства и тенденции его развития на рынке труда // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2024. – Т. 15, № 12 (153). – С. 152–157. DOI: 10.36871/ ek.up.p.r.2024.12.15.017.
  14. Popkova E. The social management of human capital: basic principles and methodological approaches // International Journal of Sociology and Social Policy. – 2020. DOI: 10.1108/ IJSSP-03-2020-0062.
  15. Росстат. Приложение к сборнику «Регионы России. Социально-экономические показатели – 2025». – URL: https://rosstat.gov.ru/ folder/210/document/47652.