УДК 331.101
Авторы
Кристина Геворговна Ходыкян
Российский университет дружбы народов, Москва, Россия
Аннотация
В статье рассматриваются современные подходы к мотивации медицинского персонала как к стратегическому фактору повышения эффективности лечебных учреждений. Проведён анализ теорий мотивации и особенностей их применения в здравоохранении. Обоснована необходимость дифференцированной системы стимулирования труда, учитывающей профессиональные особенности врачей, среднего, младшего и административного персонала. Сформулированы рекомендации по внедрению эффективной системы мотивации в российских медицинских организациях.
Ключевые слова
мотивация персонала, здравоохранение, нематериальные стимулы, вовлеченность, кадровая устойчивость, профессиональное выгорание, управление персоналом
