УДК 35; 005.95; 005.96
Авторы
Юлия Вячеславовна Иванова
Московский финансово-юридический университет (МФЮА), Москва, Россия
Аннотация
В статье рассматриваются современные подходы к стратегическому кадровому планированию в системе государственной службы Российской Федерации как ключевому инструменту реализации национальных целей развития. Автор анализирует нормативно-правовые и институциональные изменения 2024 г., включая введение федерального кадрового резерва (Указ Президента России № 61) и утверждение стандартизированных форм работы с ним (Приказ Минтруда России № 130н), а также влияние цифровизации и рискориентированных механизмов на повышение управляемости кадровых процессов. Особое внимание уделено интеграции кадрового прогнозирования с национальными проектами и формированию единой модели планирования компетенций в государственном секторе. Обосновывается необходимость перехода к единому стандарту кадрового планирования, усиления управленческой ответственности и развития аналитической инфраструктуры в сфере государственной службы.
Ключевые слова
стратегическое кадровое планирование, государственная служба, федеральный кадровый резерв, национальные цели, кадровая политика, кадровые риски, цифровизация, компетенции, государственное управление
