УДК 331.101.38
Авторы
Кристина Серобовна Григорян
Российский университет дружбы народов, Москва, Россия
Аннотация
В статье анализируются современные подходы к мотивации среднего медицинского персонала в условиях частных клиник. Исследуется эволюция мотивационных теорий и их адаптация к специфике здравоохранения. Рассматриваются материальные и нематериальные факторы мотивации: системы оплаты труда, социальные гарантии, возможности профессионального развития, корпоративная культура. Анализируются зарубежные модели мотивации медицинского персонала и возможности их интеграции в российскую практику. Выявляются особенности мотивационных потребностей среднего медицинского персонала в частных медицинских организациях. Определяются ключевые факторы эффективности мотивационных программ: индивидуальный подход, сочетание материальных и нематериальных стимулов, создание благоприятной рабочей среды. Показана взаимосвязь между системой мотивации персонала и качеством оказываемых медицинских услуг. Делается вывод о необходимости комплексного подхода к формированию мотивационной системы для повышения эффективности деятельности среднего медицинского персонала частных клиник.
Ключевые слова
мотивация персонала, средний медицинский персонал, частные клиники, система стимулирования, материальная мотивация, нематериальная мотивация, профессиональное развитие, корпоративная культура, качество медицинских услуг, управление персоналом
