УДК 35:331.101.3
Авторы
Юлия Вячеславовна Иванова
Аккредитованное образовательное частное учреждение высшего образования «Московский финансово–юридический университет МФЮА», г. Москва, Россия
Аннотация
В статье рассматриваются направления модернизации системы мотивации и профессионального развития государственных служащих. Основное внимание уделено взаимосвязи стимулирования и эффективности кадровой политики, а также влиянию нематериальных факторов на вовлеченность и результативность работников. Раскрыты современные инструменты управления персоналом, включая использование цифровых платформ, индивидуальных траекторий роста и программ наставничества. Выявлены ключевые ограничения действующей системы и предложены меры по повышению ее адаптивности, основанные на компетентностном подходе, прозрачной оценке результатов и интеграции обучения в карьерное продвижение.
Ключевые слова
мотивация, государственная служба, кадровая политика, профессиональное развитие, компетенции, стимулирование.
