УДК 331.1
Авторы
Денис Олегович Козлов
Московский автомобильно-дорожный государственный технический университет (МАДИ), г. Москва, Россия
Аннотация
В статье рассматриваются вопросы формирования компенсационного пакета для специалистов кадрового резерва. Анализируются ключевые элементы компенсационного пакета, их влияние на мотивацию и удержание перспективных сотрудников. Приводится обзор современных подходов к формированию материального и нематериального стимулирования работников, находящихся в кадровом резерве. Особое внимание уделяется адаптации компенсационных стратегий к условиям динамично меняющегося рынка труда.
Ключевые слова
компенсационный пакет, кадровый резерв, мотивация, удержание персонала, материальное стимулирование, нематериальное стимулирование.
