УДК 351.91:35.08
Авторы
Иванова Юлия Вячеславовна
Аккредитованное образовательное частное учреждение высшего образования «Московский финансово-юридический университет МФЮА», Москва
Аннотация
В статье рассматриваются действующие механизмы оценки эффективности деятельности государственных гражданских служащих и их влияние на качество кадровых решений. Актуальность исследования обусловлена необходимостью перехода от формальной оценки к результативной, связанной с целями органов государственной власти и подтверждаемой объективными данными. Проанализированы открытые нормативно-методические материалы и выявлены ключевые ограничения, препятствующие применению оценки как инструмента развития кадрового потенциала. Предложены направления совершенствования, основанные на каскадировании целей, валидации показателей и интеграции результатов оценки в процессы профессионального развития.
Ключевые слова
государственная гражданская служба, кадровая работа, оценка эффективности, результативность, механизмы оценки, совершенствование.
