УДК 331.108.2
Авторы
Полина Николаевна Локтева,
Московский финансово-юридический университет (МФЮА), Москва, Россия
Аннотация
В статье рассмотрены подходы к стратегическому развитию системы управления персоналом компании в условиях кадрового дефицита, цифровой трансформации и роста требований к производительности труда. Цель исследования состоит в обосновании направлений совершенствования кадровой деятельности и создании подхода к оценке экономической результативности кадровых решений. В основу работы положены анализ научных публикаций и обобщение актуальных материалов о состоянии рынка труда. Установлено, что наибольший эффект дают меры, которые увязывают кадровую стратегию с целями бизнеса, внутренним развитием работников, аналитикой персонала и кадровым аудитом. Предложена система показателей для расчёта экономической отдачи от кадровых мероприятий.
Ключевые слова
кадровая стратегия, управление персоналом, человеческий капитал, аналитика персонала, экономическая результативность, кадровый аудит
