УДК 330.45
DOI: 10.36871/2618-9976.2021.04.001
Авторы
Славянов Андрей Станиславович
Кандидат экономических наук доцент кафедры экономики и организации производства Московского государственного технического университета имени Н.Э. Баумана, Москва, Россия
Аннотация
Стимулирование работников предприятия повышением заработной платы может привести к увеличению производительности труда и к росту издержек производства, следовательно, к снижению конкурентоспособности продукции. Для формирования стратегии развития предприятия необходимо оценить качество человеческого капитала, от которого зависит эффективность средств, направленных на оплату труда. В работе проведен анализ производственной функции предприятия, на основании которого предложено измерять качество человеческого капитала коэффициентом эластичности по труду. Низкое значение этого показателя дает основание для активизации инвестиций в технологическую модернизацию предприятия.
Ключевые слова
человеческий капитал,
производственная функция,
оплата труда,
производительность,
конкурентоспособность
