УДК 519.816 ББК 22.18
DOI: 10.36871/2618-9976.2022.01.004
Авторы
Прокопчина С.В.
Профессор, доктор технических наук, Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Москва, Россия
Черникова Е.С.
Кандидат технических наук, ООО «Культура инноваций»
Аннотация
Важное место в современных методологиях и технологиях управления персоналом на предприятии занимает направление инновационного развития, культура инноваций. Для этого направления, с позиции интеллектуализации инновационных процессов и, в частности, мотивации и вовлеченности персонала, характерны неколичественные показатели, которые, следуя стандартам серии ISO, должны быть измеримыми. Это привело к использованию байесовских интеллектуальных технологий, в частности байесовских интеллектуальных измерений, с целью измерения показателей состояния персонала компании и их управления. Целью работы является создание систематической методологической основы и средств создания цифровой среды для реализации принципов культуры инноваций, основанных на фундаментальной и передовой практической психологической работе с помощью BIT и BII. Показана реализация ряда методических конструкций на основе отдельных модулей Информационно-аналитической компьютерной системы, что способствует цифровизации этой деятельности, распространению опыта и знаний для обучения и непрерывного повышения квалификации специалистов, в том числе дистанционно.
Ключевые слова
управление человеческими ресурсами
байесовские интеллектуальные измерения
