УДК 331.526:316.3:004.94:519.87
DOI: 10.36871/2618-9976.2025.11-2.001
Авторы
Юсуп Муслимович Ибрагимов,
Кандидат педагогических наук, доцент кафедры теории и технологии социальной работы, ФГБОУ ВО «Чеченский государственный университет им. А. А. Кадырова», Грозный, Россия
Зульфира Нуретдиновна Заппарова,
Кандидат экономических наук, доцент кафедры экономической теории и эконометрики Института управления, экономики и финансов федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Казанский (Приволжский) федеральный университет», Казанский (Приволжский) федеральный университет, Казань, Россия
Инна Александровна Полякова,
Кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры Экономики и менеджмента, Московский университет им. С. Ю. Витте, Ростов-на-Дону, Россия
Аннотация
В статье рассматривается платформенная занятость как специфический институт цифровой экономики, в котором происходит реконфигурация гендерных ролей и воспроизводство гендерно стратифицированного порядка. На основе теорий гендерного режима, габитуса и рефлексивной модернизации разрабатывается концептуальная модель, описывающая влияние алгоритмически организованных трудовых платформ на распределение оплачиваемого и неоплачиваемого труда, статусы «кормильца» и «заботящегося», а также на траектории ролевых сдвигов внутри домохозяйств. Вводятся ключевые параметры модели: гендерные установки, режим участия в платформенной занятости, структура домохозяйства, нормативнокультурная среда и институциональные характеристики платформ. Показано, что имитационное моделирование позволяет выявлять нелинейные и пороговые эффекты, сценарно оценивать последствия различных режимов регулирования платформ и политики в сфере ухода, а также анализировать условия, при которых платформенная занятость способствует эгалитаризации гендерных ролей либо, напротив, ведёт к их неопатриархальному воспроизводству.
Ключевые слова
платформенная занятость
гендерные роли
гендерный режим
цифровая экономика
имитационное моделирование
Список литературы
[1] Забелина О. В., Мирзабалаева Ф. И. Социально-демографический профиль российской платформенной занятости // Лидерство и менеджмент. — 2024. — Т. 11. — № 1. — С. 407–421.
[2] Задворнова Ю. С. Тенденции трансформации гендерных ролей в современной российской семье // Женщина в российском обществе.—2013.—№ 2.—С. 32–40.
[3] Илимбетова А. А. Гендерные особенности цифровизации на российском рынке труда // Вестник Московского университета. Серия 6: Экономика. — 2021. — № 2. — С. 159–175.
[4] Калабина Е. Г., Шадрина Е. А. Гендерный аспект платформенной занятости старших возрастных групп населения (от 45 лет и старше) // Human Progress.—2023.—Т. 9.— Вып. 5.—С. 4–15.
[5] Камарова Т. А., Тонких Н. В. Цифровая занятость: классификация и гендерная специфика // Вестник Нижегородского университета им. Н. И. Лобачевского. Серия: Социальные науки.—2022.—№ 3(67).—С. 22–30.
[6] Капелюшников Р. И., Зинченко Д. И. Цифровые формы занятости на российском рынке труда. Часть I: дистанционная занятость // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены.—2024.—№ 6.—С. 157–181.
[7] Костенькова Т. А. Проблемы гендерного неравенства на российском рынке труда // Экономика труда.—2021.—Т. 8.—№ 5.—С. 509–522.
[8] Логинов Д. М., Лопатина М. В. Дистанционная занятость в период коронакризиса: масштабы распространения и результативность внедрения // Народонаселение.— 2021.—Т. 24.—№ 4.—С. 107–121.
[9] Лукьянова А. Л. Цифровизация и гендерный разрыв в оплате труда // Экономическая политика.—2021.—Т. 16.—№ 2.—С. 88–117.
[10] Муханов А. В. Воздействие цифровизации на структуру занятости и рынок труда в Российской Федерации // Цифровая социология.—2024.—Т. 7.—№ 4.—С. 53–62.
