УДК 331.108:65.01
DOI: 10.36871/2618-9976.2025.12–3.003
Авторы
Луиза Абдурашидовна Яндарбаева,
Кандидат экономических наук, доцент кафедры государственного и муниципального управления, ФГБОУ ВО «Чеченский государственный университет им. А. А. Кадырова», Грозный, Россия
Екатерина Владимировна Новикова,
Кандидат экономических наук, доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами»РФ РЭУ им Г. В. Плеханова, Москва, Россия
Ирина Васильевна Григорьева,
Старший преподаватель кафедра цифровые системы и модели, Казанский государственный энергетический университет, Казань, Россия
Аннотация
В статье рассматриваются теоретические и прикладные аспекты построения экономико-математической модели оценки эффективности использования человеческих ресурсов предприятия. Обосновывается необходимость количественного анализа человеческого капитала в условиях цифровизации и усложнения производственно-экономических процессов. Предлагается концептуальный подход к формированию модели, позволяющей учитывать производительность труда, уровень квалификации персонала, затраты на обучение и социальное обеспечение, а также вклад человеческих ресурсов в конечные результаты деятельности предприятия. Делается вывод о значимости экономикоматематического моделирования как инструмента повышения эффективности управления персоналом.
Ключевые слова
человеческие ресурсы
человеческий капитал
эффективность
экономико-математическая модель
управление персоналом
производительность труда
Список литературы
[1] Беккер Г. С. Человеческий капитал: теоретический и эмпирический анализ. — М.: Издательство ВШЭ, 2003. — 336 с.
[2] Блинов А. О. Управление человеческими ресурсами организации. — М.: Дашков и К°, 2019. — 304 с.
[3] Грязнова А. Г., Федотова М. А. Экономическая теория: микроэкономика. — М.: Финансы и статистика, 2018. — 416 с.
[4] Дятлов С. А. Экономика труда. — СПб.: Питер, 2020. — 352 с.
[5] Иванов Н. П. Экономико-математические методы и модели в управлении персоналом. — М.: Инфра-М, 2021. — 288 с.
[6] Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. — М.: Инфра-М, 2020. — 480 с.
[7] Клейнер Г. Б. Системная экономика и моделирование социально-экономических процессов. — М.: Наука, 2019. — 392 с.
[8] Маслоу А. Мотивация и личность. — СПб.: Питер, 2018. — 352 с.
[9] Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — М.: Инфра-М, 2020. — 512 с.
[10] Шульц Т. Инвестиции в человеческий капитал. — М.: Экономика, 2017. — 304 с.
