УДК 336.71:331.1:330.33
DOI: 10.36871/26189976.2026.01-2.010

Авторы

Эвелина Джамильевна Мунирова,
Казанский государственный энергетический университет, Казань, Россия; Казанский государственный энергетический университет, Казань, Россия
Сергей Айдарович Абдулин,
Казанский государственный энергетический университет, Казань, Россия

Аннотация

В условиях усиливающейся конкуренции на финансовом рынке коммерческие банки сталкиваются с необходимостью оптимизации бизнес-процессов для обеспечения высокой эффективности и устойчивости. Данная статья рассматривает реинжиниринг процесса управления практиками студентов как стратегически важный элемент кадрового менеджмента. Исследование начинается с анализа существующих бизнеспроцессов с акцентом на выявление узких мест и проблемных зон в организации стажировок студентов. На основе собираемых данных формируется единая цифровая платформа, которая интегрирует информацию о вузах, студентах и стажировках. Предметом исследования являются бизнес-процессы коммерческого банка, связанные с управлением персоналом. Автоматизация документооборота и внедрение предиктивной аналитики позволяют существенно сократить операционные издержки при подборе персонала и минимизировать риски утраты талантливых молодых специалистов. Результаты внедрения предложенной модели демонстрируют возможность формирования качественного кадрового резерва и повышения эффективности адаптации молодежи в коммерческом банке. Представленные результаты в области управления персоналом подчеркивают важность цифровизации и трансформации внутрикорпоративных процессов в современных условиях. Практическая значимость исследования состоит в том, что внедрение предложенных решений позволит банку оптимизировать затраты на подбор молодых специалистов, повысить эффективность их адаптации и создать устойчивый механизм восполнения кадрового потенциала.

Ключевые слова

реинжиниринг
бизнес-процессы
банк
студенты
управление персоналом
кадровый потенциал
практика
производительность
эффективность
автоматизация
анализ деятельности

Список литературы

[1] Бердюгин А. А. Реинжиниринг бизнес-процессов коммерческого банка в информационном пространстве / А. А. Бердюгин // Безопасность информационных технологий.—2021.—Т. 28, № 1.—С. 62–73.—DOI 10.26583/bit.2021.1.05.—EDN JDZYIM.
[2] Ганизода Р. Г. Цифровой HR-альянс: как университет и банк совместно развивают будущих лидеров / Р. Г. Ганизода, С. Х. Рахмет-Заде // Вестник Филиала Московского государственного университета имени М. В. Ломоносова в городе Душанбе.—2025.— Т. 2, № 1(46).—С. 52–61.—EDN KAJOEC.
[3] Зарипова К. И. Автоматизация процесса предварительной оценки кредитоспособности клиентов коммерческого банка / К. И. Зарипова, М. Г. Нуриев // Russian Journal of Management. — 2024. — Т. 12, № 4. — С. 42–56. — DOI 10.29039/2500–1469–2024– 12–4–42–56.—EDN UMDTLF.
[4] Зарипова К. И. Анализ производственных процессов в деятельности коммерческого банка и определение возможности их автоматизации / К. И. Зарипова, Р. С. Зарипова // Экономика и управление: проблемы, решения. — 2024. — Т. 11, № 10(151). — С. 12–20.—DOI 10.36871/ek.up. p. r.2024.10.11.002.—EDN QFSZLE.
[5] Зарипова Р. С. Бизнес-процессы в теории инвестиционной деятельности предприятий / Р. С. Зарипова, Г. А. Овсеенко, С. Б. Харченко // Экономика и предпринимательство.— 2024.—№ 1(162).—С. 859–862.—DOI 10.34925/EIP.2024.162.1.165.—EDN EZSKYP.
[6] Зулкарнаева П. Л. Анализ развития учебной мотивации студентов высших учебных заведений / П. Л. Зулкарнаева, М. А. Алиева, Г. А. Овсеенко // Экономика и управление: проблемы, решения. — 2024. — Т. 8, № 6(147). — С. 159–164. — DOI 10.36871/ ek.up. p. r.2024.06.08.023.—EDN RXMBTE.
[7] Ишмурадова И. И. Цифровое преобразование бизнес-процессов, как процесс организационных изменений предприятия в инновационной экономике / И. И. Ишмурадова, Г. Р. Сибаева // Наука Красноярья.—2016.—Т. 5, № 6–2.—С. 92–97.—EDN XDNCJJ.
[8] Кожахметова А. Г. Цифровые трансформации в управлении человеческими ресурсами в банковской сфере / А. Г. Кожахметова // Вестник Омского университета. Серия: Экономика.—2022.—Т. 20, № 4.—С. 64–73.—DOI 10.24147/1812–3988.2022.20(4).64– 73.—EDN RYVTVE.
[9] Куценко С. М. Роль научно-исследовательской работы в формировании профессиональных компетенций студентов / С. М. Куценко // Казанская наука. — 2024. — № 9.—С. 32–34.—EDN TYUCNC.
[10] Овчинникова О. П. Развитие человеческого капитала организации при построении эффективных бизнес-процессов в условиях цифровой трансформации / О. П. Овчинникова // Стратегия развития экономики Беларуси: вызовы, инструменты реализации и перспективы: сборник научных статей Международной научно-практической конференции. — Минск: ИООО «Право и экономика», 2023. — С. 214–219. — EDN YJJFRW.
[11] Салтанаева Е. А. Проектный подход в личностно-профессиональном развитии студентов / Е. А. Салтанаева, Р. И. Эшелиоглу, О. В. Рябова // Russian Journal of Education and Psychology.—2023.—Т. 14, № 2–3.—С. 105–110.—EDN HBTWOQ.
[12] Хабибуллин И. М. Сравнительный анализ CRM-систем и их влияние на бизнес / И. М. Хабибуллин, Р. С. Зарипова, С. А. Абдулин // Экономика и управление: проблемы, решения.—2025.—Т. 9, № 3(156).—С. 108–114.—DOI 10.36871/ek.up. p. r.2025.03.09.015.— EDN LOVEMK.
[13] Чугунова О. А. Компетентностный подход к управлению персоналом финансовокредитной организации / О. А. Чугунова, Т. В. Авдеева // Научное обозрение: теория и практика.—2023.—Т. 13, № 3(97).—С. 409–424.—DOI 10.35679/2226–0226–2023– 13–3–409–424.—EDN CNCZNP.
[14] Шакиров А. А. Инновационные подходы к мотивации персонала / А. А. Шакиров, Р. С. Зарипова // Наука Красноярья.—2019.—Т. 8, № 4–2.—С. 127–130.—EDN HVMDKY.
[15] Шакиров А. А. Стандартизация процессов разработки информационных систем и их адаптация к банковской промышленности / А. А. Шакиров, Р. С. Зарипова // Наука Красноярья.—2019.—Т. 8, № 3–3.—С. 106–109.—EDN CITMYA.