УДК 331.101.262:519.86
DOI: 10.36871/26189976.2026.02-3.004
Авторы
Екатерина Владимировна Новикова,
РФ РЭУ им Г. В. Плеханова, Москва, Россия
Малика Доккаевна Юсупова,
Чеченский государственный университет имени А. А. Кадырова, Грозный, Россия
Малика Хамзатовна Дукаева,
Грозненский Государственный Нефтяной Технический Университет, Факультета Среднего Профессионального Образования, Грозный, Россия
Аннотация
В современных условиях функционирования предприятий, характеризующихся высокой динамичностью рыночной среды, ускоренной цифровизацией процессов и усилением конкуренции, человеческий капитал выступает ключевым ресурсом, который определяет способность организации адаптироваться к изменениям внешней среды, обеспечивать инновационное развитие и сохранять конкурентоспособность, что делает необходимым количественное моделирование эффективности инвестиций в развитие персонала, позволяющее не только оценивать экономические последствия вложений в обучение, мотивацию и удержание сотрудников, но и прогнозировать их влияние на производительность, организационную устойчивость и долгосрочную ценность компании. В статье рассматриваются теоретико-методологические основания экономики человеческих ресурсов в контексте современного управления предприятием, где человеческий капитал выступает не только фактором текущей производительности, но и стратегическим активом, определяющим способность организации к устойчивому развитию в условиях технологической трансформации.
Ключевые слова
человеческий капитал
экономика человеческих ресурсов
инвестиции в персонал
Список литературы
[1] Беккер Г. С. Человеческий капитал: теоретический и эмпирический анализ, применительно к образованию / Г. С. Беккер.—Москва: Изд. дом ВШЭ, 2020.—384 с.
[2] Блинов В. И. Управление человеческим капиталом организации в условиях цифровой экономики / В. И. Блинов // Менеджмент в России и за рубежом. — 2021. — № 4. — С. 28–37.
[3] Воронина Л. И. Экономическая оценка эффективности инвестиций в обучение персонала предприятия / Л. И. Воронина // Экономика труда. — 2022. — Т. 9, № 3. — С. 417–430.
[4] Гусев А. А. Человеческий капитал в системе стратегического управления предприятием / А. А. Гусев // Вопросы управления.—2021.—№ 2.—С. 58–66.
[5] Долженко Р. А. Цифровые технологии в управлении персоналом: экономические эффекты и ограничения / Р. А. Долженко // Экономика труда.—2020.—Т. 7, № 6.— С. 529–542.
[6] Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: учебник / А. Я. Кибанов.—Москва: ИНФРА-М, 2021.—695 с.
[7] Козлова Е. В. Инвестиции в человеческий капитал как фактор повышения производительности труда предприятия / Е. В. Козлова // Российское предпринимательство.— 2020.—Т. 21, № 5.—С. 1621–1632.
[8] Кошелева А. А. Оценка отдачи от инвестиций в человеческий капитал в условиях неопределённости / А. А. Кошелева // Финансы и кредит. — 2023. — Т. 29, № 9. — С. 2104–2118.
[9] Лукьянова А. Л. Экономика труда и человеческий капитал: учебное пособие / А. Л. Лукьянова.—Москва: Юрайт, 2020.—228 с.
[10] Салгириев Э. Р., Чажаева М. М., Ильясова К. Х. / Взаимосвязь между человеческими ресурсами и управлением региональной экономикой. // Вестник КНИИ РАН. Серия «Социальные и гуманитарные науки». № 4 (11). 2024. [Электронный ресурс]—Режим доступа: https://vestnikkniiran.ru/
