УДК 519.872
DOI: 10.36871/26189976.2026.02-4.003
Авторы
Екатерина Владимировна Новикова,
РФ РЭУ им Г. В. Плеханова, Москва, Россия
Валид Шаманович Расумов,
Чеченский государственный университет имени А. А. Кадырова, Грозный, Россия
Диана Хусейновна Коттоева,
ГГНТУ ФСПО Грозненский государственный нефтяной технический университет, Грозный, Россия
Аннотация
В статье рассматривается проблема кадровой нагрузки и дефицита персонала как системного экономического явления, влияющего на производственную устойчивость, качество выполнения функций и финансовую результативность организаций, функционирующих в условиях кадровой конкуренции, ограниченности трудовых ресурсов и усложнения требований к квалификации работников, при этом особое внимание уделяется математическому моделированию как инструменту экономики человеческих ресурсов, позволяющему формализовать взаимосвязи между численностью персонала, интенсивностью трудовых процессов, структурой компетенций и экономическими последствиями кадрового дефицита. Обосновывается, что традиционные методы кадрового планирования, основанные на нормативных подходах и экспертных оценках, не обеспечивают достаточной точности прогнозирования, поскольку не учитывают динамику производственной нагрузки, временные лаги подготовки сотрудников, текучесть кадров и нелинейный характер влияния дефицита персонала на качество процессов и затраты организации.
Ключевые слова
экономика человеческих ресурсов
кадровая нагрузка
дефицит персонала
кадровые риски
математическое моделирование
производительность
текучесть кадров
кадровое планирование
Список литературы
[1] Блинов В. И. Управление человеческими ресурсами в условиях цифровой трансформации экономики / В. И. Блинов // Экономика труда. — 2021. — Т. 8, № 4. — С. 391–405.
[2] Долженко Р. А. Современные подходы к управлению персоналом: цифровые инструменты и экономические эффекты / Р. А. Долженко // Менеджмент в России и за рубежом. — 2020. — № 6. — С. 45–54.
[3] Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: учебник / А. Я. Кибанов. — Москва: ИНФРА-М, 2021. — 695 с.
[4] Козлова Е. В. Кадровая устойчивость организации: экономические факторы и управленческие решения / Е. В. Козлова // Российское предпринимательство. — 2022. — Т. 23, № 7. — С. 2195–2208.
[5] Маслова В. М. Управление персоналом: учебник / В. М. Маслова. — Москва: Юрайт, 2022. — 492 с.
[6] Сухарев О. С. Экономика труда и человеческий капитал: современные методы анализа / О. С. Сухарев. — Москва: КНОРУС, 2021. — 320 с.
[7] Трофимова Н. Н. Кадровые риски как фактор экономической устойчивости предприятия / Н. Н. Трофимова // Экономика и управление: проблемы, решения. — 2023. — Т. 4, № 2. — С. 57–66.
[8] Широкова Л. В. Дефицит персонала и его влияние на экономические показатели организации / Л. В. Широкова // Вопросы управления. — 2024. — № 1. — С. 73–81.
