УДК 331.101.262
DOI: 10.36871/26189976.2026.02-4.004
Авторы
Элиза Руслановна Хаджиева,
ГГНТУ ФСПО Грозненский Государственный Нефтяной Технический Университет, факультет Среднего Профессионального Образования, Грозный, Россия
Луиза Шамсудиновна Янгульбаева,
ФГБОУ ВО Чеченский государственный университет им. А. А. Кадырова, Грозный, Россия
Зульфия Алимжановна Троска,
РФ РЭУ им Г. В. Плеханова, Москва, Россия
Аннотация
В современных условиях развития банковского сектора, характеризующихся высокой конкуренцией, цифровизацией операционных процессов и усложнением регуляторных требований, особую актуальность приобретает задача построения эффективных систем управления человеческими ресурсами, в рамках которых показатели KPI и механизмы премирования должны обеспечивать не только рост производительности, но и устойчивое повышение качества обслуживания, снижение рисков и сохранение кадрового потенциала. В статье рассматриваются теоретические основания экономики человеческих ресурсов в банковской сфере, методологические принципы построения KPI-систем, а также модели, позволяющие учитывать нелинейные зависимости между результативностью сотрудников, уровнем премирования, рисковым поведением и показателями текучести кадров, что позволяет рассматривать премиальную систему как управляемый экономический механизм, влияющий на эффективность деятельности банка в краткосрочной и долгосрочной перспективе.
Ключевые слова
математическое моделирование
инструмент экономики
человеческие ресурсы
банковский сектор
Список литературы
[1] Борисов А. Б. Большие данные в банковском секторе: аналитика, управление и прогнозирование: монография / А. Б. Борисов.—М.: Инфра-М, 2021.—312 с.
[2] Васильев А. А. Экономика труда и управление персоналом: учебник / А. А. Васильев.— М.: Юрайт, 2020.—416 с.
[3] Гончаров В. Н. Управление персоналом в банковской сфере: учебное пособие / В. Н. Гончаров.—М.: КНОРУС, 2019.—288 с.
[4] Дятлов С. А. Экономика человеческих ресурсов: теория и практика: учебник / С. А. Дятлов.—СПб.: Питер, 2018.—352 с.
[5] Иванова Е. П. KPI и мотивация персонала: методы оценки и экономический эффект: учебное пособие / Е. П. Иванова.—М.: Юрайт, 2022.—260 с.
[6] Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: учебник / А. Я. Кибанов. — М.: Инфра-М, 2020.—695 с.
[7] Кондратьев В. В. Система KPI как инструмент стратегического управления организацией: монография / В. В. Кондратьев.—М.: Финансы и статистика, 2017.—304 с.
[8] Лукьянова Н. А. Экономическая эффективность систем стимулирования труда в коммерческих организациях: монография / Н. А. Лукьянова. — М.: Экономика, 2018. — 280 с.
[9] Маслов Е. В. Мотивация и стимулирование персонала: современные подходы: учебник / Е. В. Маслов.—М.: Юрайт, 2019.—384 с.
[10] Салгириев Э. Р., Ильясова К. Х., Дакаев А-С. А. Роль научных знаний в становлении и развитии общества. Материалы IV всероссийской научно-практической конференции г. Ростов-на-Дону, 20 апреля 2022 г. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https:// kpfu.ru/staff_files/F_580452090/sbornik_20_aprelya_2022.pdf
