УДК 330.3:004
DOI: 10.36871/26189976.2026.03-5.004
Авторы
Хеди Солт-Ахмадовна Улубаева,
Чеченский государственный университет имени А.А. Кадырова, Грозный, Россия
Лида Курейшовна Точиева,
ФГБОУ Ингушский государственный университет, Магас, Россия
Зульфия Алимжановна Троска,
ФГБОУ ВО Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова, Москва, Россия
Аннотация
В статье исследуются теоретические и прикладные аспекты моделирования человеческого капитала в условиях цифровой трансформации отраслей экономики. Актуальность исследования обусловлена тем, что цифровая трансформация, охватывающая все сферы экономической деятельности, коренным образом меняет требования к профессиональным компетенциям и навыкам работников, что требует переосмысления традиционных подходов к формированию и развитию человеческого капитала. Цель работы — систематизация современных методов моделирования человеческого капитала в контексте цифровой трансформации, анализ факторов, определяющих изменение спроса на профессиональные навыки, а также выявление перспективных направлений для совершенствования системы подготовки кадров. Методологическая база исследования включает анализ подходов к моделированию человеческого капитала с использованием методов тематического моделирования, анализ подходов к оценке цифровой грамотности и её влияния на развитие человеческого капитала, а также обобщение результатов эмпирических исследований взаимосвязи цифровизации и человеческого капитала.
Ключевые слова
человеческий капитал,
цифровая трансформация,
моделирование,
рынок труда,
цифровые компетенции.
Список литературы
[1] Александрова О.А. Цифровая трансформация и развитие человеческого капитала в условиях новой экономики / О. А. Александрова // Экономика и управление. — 2024. — № 3. — С. 45–58.
[2] Гребнев М.И. Цифровая экономика и трансформация рынка труда: новые требования к человеческому капиталу / М. И. Гребнев, Е. В. Полякова // Вопросы экономики. — 2023. — № 8. — С. 112–128.
[3] Добрынин А.И. Человеческий капитал в цифровой экономике: методология оценки и перспективы развития / А. И. Добрынин, С. А. Дятлов, В. Т. Рязанов. — Санкт-Петербург: Наука, 2021. — 380 с.
[4] Капелюшников Р.И. Человеческий капитал России: эволюция и структурные изменения / Р. И. Капелюшников // Вестник гражданского общества. — 2020. — № 3. — С. 34–52.
[5] Коршунов И.А. Цифровая трансформация отраслей экономики: влияние на занятость и человеческий капитал / И. А. Коршунов, В. В. Логинов // Инновации. — 2025. — № 2. — С. 23–36
[6] Ниворожкина Л.И. Методология и методы статистического анализа человеческого капитала региона / Л. И. Ниворожкина, С. В. Арженовский. — Москва: ИНФРА-М, 2020. — 290 с.
[7] Петров А.В. Цифровые компетенции как фактор конкурентоспособности человеческого капитала / А. В. Петров, Н. С. Смирнова // Экономические стратегии. — 2024. — № 5. — С. 78–92.
[8] Семёнова Т.В. Моделирование влияния цифровизации на человеческий капитал регионов России / Т. В. Семёнова // Региональная экономика: теория и практика. — 2025. — № 4. — С. 620–638. — DOI: 10.36871/26189976.2026.03-5.004
[9] Устинова К.А. Человеческий капитал региона: методология исследования и методы оценки / К. А. Устинова. — Вологда: ВолНЦ РАН, 2022. — 310 с.
[10] Чеботарев С.С. Цифровая экономика и трансформация рынка труда: региональный аспект / С. С. Чеботарев, М. В. Хайруллина // Экономика региона. — 2024. — Т. 20, № 2. — С. 345–360. — DOI: 10.17059/ekon.reg.2024-2-345-360.
