УДК 331.522
DOI: 10.36871/26189976.2026.05-4.004
Авторы
Екатерина Евгеньевна Миргород,
ФГБОУ ВО Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова, Москва, Россия
Лэйла Резвановна Эльбиева,
Чеченский государственный университет имени А.А. Кадырова, Грозный, Россия
Марида Борисовна Бетуганова,
Северо-Кавказской государственной академии, Черкесск, Россия
Аннотация
В статье исследуется миграция высококвалифицированных кадров как ключевой фактор, определяющий динамику человеческого капитала в странах происхождения и назначения. Актуальность исследования обусловлена стремительным ростом международной мобильности талантов, особенно в сфере науки, технологий, инженерии и математики (STEM-специалисты), а также противоречивыми последствиями этого процесса для экономического развития стран. С одной стороны, «утечка умов» приводит к потерям человеческого капитала в развивающихся странах, замедляя их экономический рост и инновационное развитие. С другой стороны, эмиграция квалифицированных специалистов может создавать стимулы для накопления человеческого капитала в странах происхождения, увеличивая ожидаемую отдачу от образования. Цель работы — системный анализ существующих теоретических и эмпирических подходов к моделированию взаимосвязи между миграцией высококвалифицированных кадров и человеческим капиталом, а также разработка методических основ для оценки влияния этих миграционных потоков на региональные и национальные экономики. Методологическая база исследования включает анализ эндогенных моделей экономического роста, модели пороговой миграции человеческого капитала, гравитационные модели миграционных потоков и методы микромоделирования. На основе проведённого анализа формулируются выводы о необходимости комплексного моделирования, учитывающего как макроэкономические, так и микроэкономические факторы миграции высококвалифицированных кадров, а также институциональные особенности стран происхождения и назначения.
Ключевые слова
человеческий капитал,
миграция высококвалифицированных
кадров,
утечка умов,
моделирование.
Список литературы
[1] Алехин Б. И. Российская межрегиональная трудовая миграция как фактор динамики экономики её субъектов: опыт эконометрического объяснения / Б. И. Алехин // Вестник Томского государственного университета. Экономика. — 2023. — № 63. — С. 234–255.
[2] Гоцуляк И. Ф. Основы экономической теории человеческого капитала: методологические и институциональные аспекты / И. Ф. Гоцуляк ; под ред. чл.-корр. АНТ Ф. Г. Хамидуллина. — Казань: Издательство ФЭН АН РТ, 2007. — 258 с.
[3] Ионцев В. А. Демографические аспекты развития человеческого капитала в России и ее регионах / В. А. Ионцев, А. Г. Магомедова // Экономика региона. — 2015. — № 3. — С. 89–102.
[4] Ишмуратова Д. Ф. Миграционный фактор развития человеческого капитала / Д. Ф. Ишмуратова // Урбанистика. — 2025. — № 2.
[5] Карнаух И. В. Проблемы развития человеческого капитала в России / И. В. Карнаух // Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами : сборник научных статей. — Самара: Самарский университет, 2018. — С. 67–72.
[6] Махотаева М. Ю. Миграция специалистов с высшим образованием в России: оценка факторов и моделирование процессов / М. Ю. Махотаева, М. А. Николаев // Journal of Applied Economic Research. — 2023. — Т. 22, № 1. — С. 120–141.
[7] Моисеенко В. М. Теория человеческого капитала и исследования миграционных процессов в России / В. М. Моисеенко, О. С. Чудиновских // Terra Economicus. — 2009. — Т. 7, № 1, часть 2.
[8] Письменная Е. Е. Влияние миграции на человеческий капитал и интеллектуальный потенциал населения регионов Российской Федерации / Е. Е. Письменная, С. В. Рязанцев, О. О. Смирнов, Т. Р. Мирязов, А. В. Смирнов // Вестник Южно-Российского государственного технического университета. Серия: Социально-экономические науки. — 2022. — Т. 15, № 2. — С. 7–23.
[9] Семёнов Е. В. Человеческий капитал в российской науке / Е. В. Семёнов // Информационное общество. — 2008. — № 1-2. — С. 106–123.
[10] Шагалкина М. В. Факторы миграционных намерений талантливых выпускников ведущих вузов России / М. В. Шагалкина, М. О. Латуха, Е. А. Мицкевич, Е. В. Строгецкая // Российский журнал менеджмента. — 2019. — Т. 17, № 4. — С. 445–466.
