УДК 331.108:314.7
DOI: 10.36871/26189976.2026.06-4.020
Авторы
Эльбиева Лэйла Резвановна,
Чеченский государственный университет имени А. А. Кадырова, Грозный, Россия
Валерий Валентинович Косулин,
ФГБОУ ВО КГЭУ Казанский государственный энергетический университет, Казань, Россия
Василий Юрьевич Виноградов,
КНИТУ-КАИ Казанский национальный исследовательский технический университет им А. Н. Туполева, Казань, Россия
Аннотация
В статье исследуются теоретические и прикладные аспекты моделирования человеческого капитала при релокации научно-педагогических работников, что является одной из наиболее актуальных проблем современной системы высшего образования в условиях глобальной конкуренции за таланты и усиления мобильности квалифицированных кадров. Актуальность исследования обусловлена тем, что релокация преподавателей и исследователей оказывает существенное влияние на качество образования, исследовательский потенциал университетов и устойчивость региональных систем высшего образования. Цель работы — систематизация теоретических подходов к моделированию решений научно-педагогических работников о смене места работы, анализ методов количественной оценки оттока человеческого капитала, а также выявление факторов, определяющих намерение остаться или покинуть академическую среду. На основе проведённого анализа формулируются рекомендации для университетов и региональных органов власти по разработке эффективных стратегий удержания научно-педагогических кадров.
Ключевые слова
человеческий капитал,
релокация,
научно-педагогические работники,
организационный коммитмент.
Список литературы
[1] Алехин Б.И. Российская межрегиональная трудовая миграция как фактор динамики экономики её субъектов: опыт эконометрического объяснения / Б. И. Алехин // Вестник Томского государственного университета. Экономика. — 2023. — № 63. — С. 234–255.
[2] Беккер Г.С. Человеческий капитал: теоретический и эмпирический анализ / Г. С. Беккер ; перевод с английского. — Москва: Издательство Высшей школы экономики, 2019. — 560 с.
[3] Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами: теория и практика / В. Р. Веснин. — Москва: Проспект, 2021. — 688 с.
[4] Гимпельсон В.Е. Рынок труда под давлением цифровизации / В. Е. Гимпельсон // Журнал Новой экономической ассоциации. — 2019. — № 3 (43). — С. 191–200.
[5] Дятлов С.А. Человеческий капитал России: проблемы оценки и прогнозирования / С. А. Дятлов, П. А. Ватлин. — Санкт-Петербург: Издательство СПбГЭУ, 2020. — 310 с.
[6] Ионцев В.А. Демографические аспекты развития человеческого капитала в России и ее регионах / В. А. Ионцев, А. Г. Магомедова // Экономика региона. — 2015. — № 3. — С. 89–102.
[7] Капелюшников Р.И. Человеческий капитал России: эволюция и структурные изменения / Р. И. Капелюшников // Вестник гражданского общества. — 2020. — № 3. — С. 34–51.
[8] Карнаух И.В. Проблемы развития человеческого капитала в России / И. В. Карнаух // Инновационные стратегии управления человеческими ресурсами : сборник научных статей. — Самара: Самарский университет, 2018. — С. 67–72.
[9] Кравченко Н.А. Человеческий капитал и экономическое развитие регионов Сибири / Н. А. Кравченко, Т. Ю. Кравченко. — Новосибирск: Издательство ИЭОПП СО РАН, 2018. — 290 с.
[10] Морозов А.Ю. Институт несостоятельности (банкротства): проблемы правового регулирования : монография / А. Ю. Морозов, С. С. Шевчук, А. Ф. Быкодорова. — Ставрополь: Губерния, 2024. — 211 с.
