УДК 316.4
Авторы
Дильбар Субхоновна Амонова,
Российско-Таджикский Славянский университет, г. Душанбе, Республика Таджикистан
Полина Игоревна Ананченкова,
ФГБНУ «Национальный научно-исследовательский институт общественного здоровья имени Н. А. Семашко», г. Москва, Российская Федерация
Аннотация
В условиях старения населения и увеличения продолжительности жизни становится актуальным вопрос трудового долголетия. В статье рассматриваются государственные программы стимулирования продления трудовой активности пожилых работников на примере шести стран: США, Австралии, Японии, Германии, Швеции и Франции. Анализируются их особенности, проблемы внедрения, а также влияние демографических, экономических и культурных факторов на разработку и реализацию данных программ. Описаны основные препятствия, такие как эйджизм, экономические ограничения и необходимость адаптации рабочих мест. Выделены ключевые принципы успешного внедрения программ трудового долголетия, включая гибкость, индивидуальный подход и социальную поддержку. Подчеркивается важность комплексного подхода и взаимодействия между государством, бизнесом и обществом для создания условий, способствующих продлению профессиональной активности пожилых работников.
Ключевые слова
трудовое долголетие, государственные программы, эйджизм, пожилые работники, переподготовка, инклюзия, демографические изменения, корпоративная культура.
