УДК 316.4
Авторы
Полина Игоревна Ананченкова,
ФГБНУ «Национальный научно-исследовательский институт общественного здоровья имени Н. А. Семашко», г. Москва, Российская Федерация
Аннотация
В условиях глобального старения населения и изменения возрастной структуры рабочей силы компании вынуждены адаптировать свою кадровую политику, разрабатывая корпоративные программы продления трудового долголетия. Данные программы направлены на создание благоприятных условий для пожилых работников, включая адаптацию рабочих мест, гибкие формы занятости, обучение новым профессиональным навыкам и развитие наставничества. В статье рассматриваются примеры успешных корпоративных программ из разных стран, таких как Япония, Германия, США и другие. Основное внимание уделено эффективности данных программ, а также их влиянию на производительность и корпоративную культуру. Рассматриваются вызовы, с которыми сталкиваются компании при внедрении таких инициатив, и подчеркивается важность сохранения трудовой активности пожилых сотрудников для экономической устойчивости бизнеса.
Ключевые слова
трудовое долголетие, пожилые работники, корпоративные программы, адаптация рабочих мест, наставничество, гибкий график, старение населения, профессиональная активность.
