УДК 65.290
Авторы
Ирина Альбертовна Малиева,
Северо-Осетинский государственный университет им. К.Л. Хетагурова, Владикавказ, Россия
Аннотация
На современном рынке труда существует два основных подхода: классический и кейнсианский. Классический основывается на идее, что рынок труда регулируется законами спроса и предложения. Согласно этому подходу, если спрос на рабочую силу превышает предложение, заработная плата повышается, стимулируя больше людей вступать на рынок труда, что, в свою очередь, повышает предложение и уравновешивает спрос и предложение.
Кейнсианский подход, напротив, считает, что рынок труда не всегда достигает саморегуляции и его работа может быть нарушена такими факторами, как безработица и рецессия. В соответствии с кейнсианским подходом правительство должно активно вмешиваться в экономику, например путем создания рабочих мест через государственные программы и инвестиции, чтобы стимулировать экономический рост и сократить безработицу.
Оба подхода имеют свои преимущества и недостатки, часто используются в сочетании в различных экономических ситуациях. Классический подход подразумевает большую свободу для рынка труда, но может привести к неравенству доходов и недопустимым условиям труда. Кейнсианский подход помогает справиться с неравенством и безработицей, но может также повлечь за собой избыточное государственное вмешательство и рост государственного долга.
Ключевые слова
рынок труда, спрос, предложение, подход, экономический рост.
