УДК 331.108.2
Авторы
Малинина М. С.
Московский финансово-юридический университет МФЮА, г. Москва
Аннотация
В статье рассматривается система кадровой безопасности как ключевой элемент устойчивости бизнеса. Анализируются правовые, организационные и экономические аспекты защиты человеческого капитала от внутренних угроз. Показано, что кадровая безопасность напрямую связана с минимизацией текучести, снижением издержек на подбор персонала, ростом вовлеченности сотрудников и соблюдением нормативных требований. Использование риск-ориентированного подхода по ГОСТ Р ИСО 31000, стандартизированной отчетности ISO 30414 и метрик eNPS позволяет превратить кадровую безопасность в управляемый процесс с измеримыми результатами. Сделан вывод о том, что инвестиции в кадровую безопасность повышают устойчивость бизнеса, укрепляют его конкурентоспособность и обеспечивают долгосрочную стабильность развития.
Ключевые слова
кадровая безопасность, устойчивость бизнеса, человеческий капитал, риск-ориентированный подход, ISO 30414, ГОСТ Р ИСО 31000, eNPS, управление персоналом.
