УДК 331.108
Авторы
А. А. Третьякова
студентка «РУТ (МИИТ)»
Аннотация
В статье рассмотрены современные подходы к формированию и оценке цифровых компетенций персонала в контексте стратегического управления человеческими ресурсами. Актуальность исследования обусловлена цифровой трансформацией экономики, которая требует пересмотра традиционных моделей компетенций и разработки новых методов оценки навыков сотрудников. Приводится обзор отечественных и зарубежных моделей цифровых компетенций, анализируются классификации компетенций и их группы. Особое внимание уделено инструментам оценки цифровых компетенций и интеграции цифровых моделей компетенций в практику HR-менеджмента. Сделаны выводы о значимости постоянного развития цифровых навыков работников и адаптации систем обучения и оценки под быстро меняющиеся требования цифровой среды.
Ключевые слова
цифровые компетенции, модель компетенций, стратегическое управление персоналом, оценка компетенций, цифровая трансформация, человеческие ресурсы
