УДК 351.083:331.101
Авторы
Максим Равильевич Скворцов
Московский финансово-юридический университет (МФЮА), Москва, Россия
Аннотация
В статье рассматриваются факторы мотивации труда государственных и муниципальных служащих Российской Федерации в 2019–2025 гг. Цель – выявить актуальные мотиваторы в условиях цифровой трансформации и оценить их экономическую эффективность. Методологическая база включает анализ федеральных и региональных нормативных актов, официальной статистики Росстата и Минтруда, а также обобщение результатов шести эмпирических исследований 2023–2025 гг. Показано, что сочетание KPI-ориентированных премий и нематериальных стимулов, поддержанных цифровыми HR-сервисами, снижает текучесть кадров на 2-3 п. п. и повышает производительность до 12 %. Практическая значимость заключается в возможности использования предложенных мер кадровыми подразделениями для планирования бюджета и повышения качества госуслуг.
Ключевые слова
мотивация, государственная служба, нематериальные стимулы, KPI, цифровая трансформация, экономическая эффективность, поколение Z, Public Service Motivation
