УДК 331
Авторы
Валерия Гивиевна Бондарева,
Северо-Осетинский государственный университет имени Коста Левановича Хетагурова, Владикавказ, Россия
Научный руководитель: Белла Батразовна Токаева, кандидат экономических наук, доцент. Северо-Осетинский государственный университет имени Коста Левановича Хетагурова, Владикавказ, Россия
Аннотация
Статья посвящена анализу роли человеческих ресурсов в современной экономике, подчеркивая их ключевое значение как главного актива любой организации в эпоху цифровой трансформации. Автор подчеркивает, что человеческие ресурсы, включая навыки, знания и компетенции работников, определяют успешность производства и предоставления качественных услуг, несмотря на наличие передового оборудования. Человеческий ресурс рассматривается как многогранное понятие, охватывающее индивидуальные характеристики сотрудника и совокупные показатели на региональном или государственном уровне. Исследование сосредоточено на переходе к цифровой экономике, где акцент делается на развитии не только традиционных профессиональных и личностных качеств, но и цифровых компетенций. Показано, что инвестиции в человеческий капитал становятся долгосрочной стратегией организаций, способной обеспечить рост зарплат сотрудников и повысить общую эффективность бизнеса.
Ключевые слова
человеческие ресурсы, трудовые ресурсы, цифровая экономика, инновации, HR
