УДК 316.46:005.32-057.21
Авторы
Алексей Владимирович Федерякин,
Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова
Аннотация
В статье рассматриваются организационные условия возникновения абьюзивного руководства в организациях и особенности их изучения, предлагается авторская концепция «дилеммы подчинённого», которая позволяет приблизиться к пониманию факторов, лежащих в основе абьюзивного поведения руководителей в организациях. Модель «дилеммы подчинённого» выступает адаптацией теории игр и синтезом концепций социального капитала П. Бурдье и коммуникативной рациональности Й. Хабермаса. Статья предлагает рассмотрение организационного взаимодействия руководителей и подчинённых в ракурсе построения функционального консенсуса между руководством и коллективом в организациях, а также рассматривает общие особенности функционирования формальной власти в организации, приводящие к возникновению потенциала для проявления абьюзивного руководства.
Ключевые слова
абьюзивное руководство, абьюзивное поведение руководителей, организационный абьюз
