УДК 331.101.262(045)
Авторы
Олег Георгиевич Кубалов
Северо-Осетинский государственный университет имени К.Л. Хетагурова, Владикавказ, Россия
Аннотация
В условиях стремительного распространения цифровых технологий и постпандемийной перестройки рынка труда удалённая занятость приобретает всё более важное значение как устойчивая форма организации трудовых процессов. Целью настоящего исследования является количественная оценка влияния дистанционного режима работы на показатели производительности труда и уровень вовлечённости сотрудников. В качестве базы для анализа используется имитационная модель, построенная на основе гипотетических данных пяти организаций, частично или полностью перешедших на удалённый формат занятости. Применяется комплексный подход, включающий расчёт коэффициентов вовлечённости, оценку динамики KPI и анализа текучести персонала до и после перехода на удалённый режим работы. Полученные результаты свидетельствуют о наличии как позитивных, так и негативных последствий дистанционного труда: при адекватной системе управления и внутренней коммуникации наблюдается рост индивидуальной производительности и снижение уровня увольняемости. Вместе с тем выявлены риски, связанные с отчуждением сотрудников и снижением вовлечённости при недостаточном контроле. Работа представляет собой вклад в разработку методических подходов к оценке эффективности гибридных форм занятости и может быть полезна для HR-специалистов и управленцев, разрабатывающих адаптивные модели организации труда в цифровую эпоху.
Ключевые слова
удалённая занятость, производительность труда, вовлечённость персонала, экономика труда, организация труда, управление персоналом, гибкий график, трудовая мотивация
