УДК 34:331.1
Авторы
Лариса Петровна Домрачева,
Дарья Сергеевна Кулябина,
Вятский государственный университет
Аннотация
В статье рассматривается сущность, значение и практические аспекты внедрения системы комплаенса в сфере трудовых отношений. На основе анализа актуальных данных, судебной практики и теоретических подходов обосновывается необходимость создания эффективных механизмов соответствия требованиям трудового законодательства для минимизации рисков и формирования устойчивой корпоративной культуры. Актуальность темы обусловлена усложнением законодательства, ростом судебных исков и проверок государственными органами (трудовая инспекция, Роскомнадзор, ФСС), повышенным вниманием к вопросам социального компонента, корпоративной этики и деловой репутации, а также запросов сотрудников на справедливые и прозрачные правила в трудовой сфере. Большинство сотрудников компаний рассматривают соблюдение трудового права как формальность, что приводит к значительным финансовым, репутационным и кадровым потерям.
Ключевые слова
комплаенс, трудовые отношения, законодательство, работник, работодатель, права, обязанности.
