УДК 005.95; 005.96
Авторы
Полина Николаевна Локтева,
Московский финансово-юридический университет (МФЮА), Москва, Россия
Аннотация
В статье рассмотрены подходы к совершенствованию управления кадровой стратегией организации в условиях дефицита трудовых ресурсов, роста требований к производительности труда и усиления конкуренции за квалифицированных работников. Цель статьи состоит в обосновании направлений повышения результативности кадровой стратегии и разработке подхода к оценке её экономической эффективности. В основе исследования лежат анализ современных научных публикаций, сопоставление управленческих подходов и обобщение практики применения HR-аналитики. В результате установлено, что устойчивый эффект даёт не набор разрозненных кадровых мероприятий, а система решений, согласованная с целями бизнеса, показателями производительности, текучести, затрат на подбор, адаптацию и развитие персонала.
Ключевые слова
кадровая стратегия, управление персоналом, экономическая эффективность, HR-аналитика, текучесть персонала, производительность труда
