УДК 331.101.24
Авторы
Мария Алексеевна Карпачева,
Российский государственный социальный университет, Москва, Россия
Аннотация
Статья посвящена анализу институциональных механизмов противодействия сексизму в современных российских организациях. Рассматриваются международные модели законодательного регулирования гендерного равенства и российская нормативно-правовая база. Представлены результаты эмпирического исследования, основанного на глубинных интервью с HR-специалистами 45 организаций различных отраслей. Выявлена неравномерность распространения антидискриминационных практик и низкая степень их формализации. Определены ключевые барьеры внедрения гендерно-чувствительных политик: организационное сопротивление, культурные стереотипы, экономические ограничения. Предложены рекомендации по совершенствованию корпоративных практик через интеграцию гендерных показателей в системы управления эффективностью, пересмотр процедур оценки персонала, развитие программ обучения руководителей.
Ключевые слова
гендерная дискриминация, сексизм, организационная культура, корпоративные практики, гендерное равенство, антидискриминационные механизмы, HR-политики
