УДК 331.108
Авторы
Михаил Борисович Поляков,
К. С. Мамонова,
Государственный университет управления, Москва, Россия
Аннотация
В статье представлены аргументы, подтверждающие необходимость государственной политики по формированию кадровых резервов на промышленных предприятиях в условиях санкций и импортозамещения. Уточнено содержание резерва как управленческого ресурса устойчивости. Систематизированы цели, механизмы и инструменты отбора, подготовки и ротации. Показаны эффекты для кадровой безопасности, технологической преемственности и производственной стабильности.
Ключевые слова
государственная кадровая политика, кадровый резерв, устойчивость промышленного предприятия, санкции, импортозамещение
