УДК 378.147
Авторы
Милана Альбертовна Цкаева
ФГБОУ ВО «Северо-Осетинский государственный университет имени Коста Левановича Хетагурова», Владикавказ, Россия
Аннотация
В статье исследуется проблема несоответствия компетенций выпускников вузов и колледжей требованиям работодателей на молодёжном рынке труда в России. На основе анализа данных опросов работодателей, вакансий и выпускников, а также статистики Росстата и Минтруда, выявляются ключевые разрывы в востребованных навыках — как профессиональных, так и надпрофессиональных. Особое внимание уделено отраслевой специфике: сопоставлены ожидания работодателей в IT-сфере, промышленном секторе и сфере услуг. В работе также рассмотрены институциональные факторы, усиливающие дисбаланс: инерционность образовательных программ, недостаточный уровень взаимодействия вузов с бизнесом, низкая вовлечённость студентов в профильные стажировки. По итогам анализа предложены меры по сокращению разрыва — от корректировки учебных планов с участием отраслевых экспертов до масштабирования дуального обучения и развития карьерной навигации на ранних этапах обучения. Результаты исследования могут быть полезны для органов управления образованием, вузов, работодателей и карьерных центров при выстраивании системы подготовки кадров.
Ключевые слова
молодёжный рынок труда, трудоустройство выпускников, разрыв компетенций, требования работодателей, высшее образование, подготовка кадров, практическая подготовка, несоответствие навыков
