УДК 336.67
Авторы
Селиверстова А. В., Заравнятных А. А.
Аннотация
Возрастание потребности в росте экономики и научнотехнического прогресса определяют политику государства, направленную на развитие научной сферы. Особенности оплаты труда научных сотрудников приобретают новое значение. При этом оплата труда может существенно различаться в зависимости от применяемой системы материального стимулирования. Изучение характера трудовой деятельности научных работников, особенностей оплаты труда и премирования, позволило разработать конкретные предложения по взаимосвязи формирования источника премиальных выплат и заинтересованности работников в конечных результатах своего труда. Исследование проведено с использованием системного подхода, сравнительного анализа, обобщения и матричного метода. В ходе анализа научной литературы дополнено понятие материального стимулирования труда. Предложено формирование источника премиальных выплат из денежных средств, поступающих от результатов научной деятельности работников. Разработана матрица функциональных групп для определения размера переменной части оплаты труда научных работников. Распределение суммы премиальных выплат внутри группы определяется на основании коэффициента трудового участия каждого научного работника, занятого в ней.
Ключевые слова
оплата труда, материальное стимулирование, премиальные выплаты научным работникам, матрица функциональных групп.
