УДК 336.67
Авторы
Заравнятных А. А.
Аннотация
В свете ужесточения проблемы сохранения конкурентоспособности и финансовой устойчивости отечественных организаций инновационные пути материального стимулирования сотрудников приобретают новое значение. На сегодняшний день, эффективное управление затратами предприятия на оплату труда позволяет значительно улучшить экономические показатели его деятельности, снизить финансовые риски, повысить уровень заинтересованности работников в результатах и качестве труда. Изучение вопроса материального стимулирования работников, с экономической точки зрения, позволило пересмотреть и дополнить понятие «материальное стимулирование труда». Разработан алгоритм построения инновационной модели стимулирования труда работников на основе использования комплексного подхода, предусматривающего специфику организаций разных типов собственности, размеров, сфер деятельности и территориальной принадлежности. Предлагаемый универсальный алгоритм позволит значительно упростить процесс построения модели материального стимулирования. В ходе анализа основных показателей оценки эффективности расходов на оплату труда персонала выявлено, что повышение эффективности затрат на оплату труда неразрывно связано с повышением ее стимулирующей функции. Вместе с тем одно из ключевых условий повышения эффективности заключается в том, чтобы увеличение заработной платы сопровождалось улучшением производственных показателей.
Ключевые слова
материальное стимулирование, алгоритм построения и внедрения модели системы материального стимулирования труда, показатели эффективности затрат на оплату труда
