УДК 336.61
Авторы
Пшатова А. Д.,
магистрант кафедры учета и финансов Челябинский государственный университет, Челябинск, Российская Федерация
Ткач Е. С.,
доцент кафедры учета и финансов Челябинский государственный университет, Доцент кафедры экономики, финансов и бухгалтерского учета Челябинский Филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ Челябинск, Российская Федерация
Аннотация
В статье рассматриваются особенности финансового обеспечения социально-трудовых отношений в таможенных органах, а именно таможенных органов Российской Федерации. В свете крупномасштабных реформ, проводимых Федеральной таможенной службой в соответствие со Стратегией развития до 2030 года на основе процессов автоматизации и цифровизации рассматривается необходимость внедрения качественно новых подходов ко всей системе управления бизнес-процессами таможенных органов, в том числе в рамках финансово-хозяйственной деятельности. Большое внимание уделено важности пересмотра всей системы финансирования расходов на оплату труда, как фундамента социально-трудовых отношений всех сфер жизнедеятельности общества, в том числе реализации задач и функций государства в области таможенного регулирования и таможенного контроля. Проводится анализ системы бюджетного финансирования, распределения финансовых потоков, направленных на оплату труда по тем или иным категориям работников. Сформулированы предложения по улучшению системы мотивации сотрудников путем реализации финансовых и нефинансовых методов стимулирования. Выявленный в ходе анализа некоторый дисбаланс финансирования расходов на оплату труда работников таможенной службы предлагается уменьшить на основе разработки критериев и реализации наиболее значимых факторов, способствующих повышению уровню мотивации работников таможенных органов.
Ключевые слова
финансовое обеспечение, казенное учреждение, сметное финансирование, социально-трудовые отношения, таможенные органы, финансовая политика.
