УДК 316.774
Авторы
Чхутиашвили Н. В.
кандидат экономических наук ФГБОУ ВО «Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина (МГЮА)»
Аннотация
История развития кадрового менеджмента характеризуется довольно быстрой сменой методов, идей, подходов, а также представлений о сущности и целях управления государством. В условиях цифровых технологий существует возможность замена человеческого труда на робототехнику и иные новшества. Данное обстоятельство может повысить уровень безработицы в большинстве стран мира. Представленная выше проблема заставляет многих сотрудников постоянно развиваться, повышать квалификацию, осваивать «soft skills», которыми не обладает компьютер.
Ключевые слова
«soft skills», кадровый менеджмент, цифровые технологии, трудовая дисциплина, производительность труда.
