УДК 331.1
Авторы
Басиева Л. В.
к.э.н., доцент кафедры финансов, бухгалтерского учета и налогообложения, Северо-Осетинский государственный университет имени Коста Левановича Хетагурова, 362025, Россия, г. Владикавказ
Галабуева И. Л.
студентка факультета экономики и управления Северо-Осетинский государственный университет имени Коста Левановича Хетагурова, 362025, Россия, г. Владикавказ
Аннотация
Развитие любой организации невозможно без использования труда. Трудовые ресурсы – это часть трудоспособного населения, обладающая нужными способностями, чтобы заниматься трудовой деятельностью. В каждой организации – это конкретные люди, занятые трудовой деятельностью в соответствии с трудовым договором. Эффективность управления трудовыми ресурсами организации непосредственно влияет на ее конкурентоспособность и является одной из важнейших предпосылок создания преимуществ организации.
Анализ трудовых ресурсов представляет собой важнейший элемент механизма управления в организации. Цель анализа использования трудовых ресурсов заключается в поиске возможностей для увеличения объема производства, повышения эффективности труда за счет наиболее эффективного использования трудовых ресурсов, рабочего времени, роста производительности труда. От степени использования трудовых ресурсов зависят результаты деятельности организации. Проведение данного анализа имеет невероятное значение для повышения эффективности управления организацией, производительности труда, полного использованию рабочего времени.
Ключевые слова
персонал, трудовые ресурсы, штатное расписание, анализ трудовых ресурсов.
