УДК 35.082
Авторы
Дзобелова В. Б.
кандидат экономических наук, доцент кафедры бухгалтерского учета и налогообложения, ФГБОУ ВО «Северо-Осетинский государственный университет имени К. Л. Хетагурова», г. Владикавказ, Российская Федерация
Саламова А. Э.
бакалавр третьего года обучения направления «Экономика» ФГБОУ ВО «Северо-Осетинский государственный университет имени К. Л. Хетагурова», г. Владикавказ, Российская Федерация
Аннотация
Система и особенности исследования HR-менеджмента в последнее время все больше и больше заставляет работодателей обращать внимание на выстраивание адекватной и эффективной кадровой политики, отвечающей требованиям современного рынка. Проблематика низкой результативности от производства стала решаться рядом инструментов – по укреплению личного успеха и продвижения каждого из сотрудников, а также, посредством семинаров и тренингов, укрепление командного духа в коллективе. Что касается особенностей подбора кадров на государственную службу, они порождаются не только определением компетентности кандидатов, но и имеют неповторимые для HR-менеджмента отличительные черты, к которым относят национальные ценности и особенности менталитета. В рамках данной статьи рассмотрены вопросы HR в государственном секторе. Изучены основные факторы удовлетворенности и мотивации поступления на государственную службу.
Ключевые слова
HR- менеджмент, государственная служба, государственный сектор, мотивация, кандидат.
